2024供应链中的女性调查报告英文版-Gartner_10页_1mb

Gartner/AWESOME 2024供应链女性调查报告核心发现总结

根据2024年《供应链女性调查》，供应链中女性的代表性保持稳定，但整体进展面临停滞后挑战。尽管2023年代表性达到历史新高，但2024年数据显示，由于策略目标减少和薪酬平等承诺削弱，来势看好已受阻。

一、核心发现

1. 女性代表性淀粉

   • 女性占供应链人力比例维持在40%，各层级比例基本持平。
   • 但总体而言，占比趋于平稳可能缩短人才来源管道。

2. 基层女性显著上升

   • 超过三分之一(36%)基层员工为女性，较前年增长约5个点。
   • 基层女性增长势头强劲，有望带动制造业与物流领域的领导层更具性别平等。

3. 承诺明显减少

   • 71%的组织仍有目标提升女领导者数量，但仅29%管理者有明确考核指标。
   • 供应链组织已减少主导多样性计划的比例。

4. 薪酬差异风险加剧

   • 推出薪酬差异计划比例下降至三分之一，差距未公平措施也持平。

二、Gartner建议

• 重申供应链各国管理层对DEI承担责任
• 构建领导者多元发展策略，从基层女性做起，移除招聘偏见
• 解决女性员工三个关键挑战：工作弹性无保障、招聘过程偏见、发展机会稀缺

通过2024调查数据可见，在全球供应链努力提升女性代表性的同时，进展或将缓慢，管理层承诺缺失、薪酬公平发展不足正在威胁供应链人才供给可持续性。