2025年Q1芯片设计行业薪酬报告_54页_15mb

2025芯片设计行业人力资源白皮书总结

核心内容概览

「薪智」是易路旗下的市场人才薪酬数据分析与管理平台，利用「Big data + AI」技术，为企业提供薪酬分析、招聘趋势、人力核心指标等一体化解决方案。平台覆盖人才数据量超10亿，月度新增数据超2000万，服务企业客户30000+，涵盖多个行业。

主要观点

1. 薪酬分析与管理

• 「薪智」平台通过自动化技术，简化HR工作流程，帮助企业构建具有竞争力和公平性的薪酬体系。
• 平台基于海量数据和算法模型，提供涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等关键指标。
• 薪酬分析支持按行业、时间、城市、职能等维度展开，为企业提供精准的薪酬决策依据。

2. 人力核心指标

• 涨薪率：芯片设计行业在2021-2024年涨薪率持续下降，从10.4%降至2%。2025年预测涨薪率为0%。
• 离职率：芯片设计行业离职率在2019-2023年持续上升，从8.2%升至14.7%。日化用品行业离职率持续居高不下，2023年达23.8%。
• 应届生起薪：
  • 大专学历应届生起薪近4年变化幅度为-0.6%。
  • 本科学历应届生起薪近4年变化幅度为5.2%。
  • 硕士学历应届生起薪近4年变化幅度为6.7%。
  • 博士学历应届生起薪近3年变化幅度为11.6%。
• 城市薪酬差异系数：
  • 2024年，上海的差异系数最高，达137.4。
  • 西安、深圳、广州等城市差异系数也在较高水平，但部分城市如贵阳、昆明、郑州等差异系数下降明显。

3. 招聘趋势与动态

• 招聘量：2025年Q1招聘量大幅下降，环比变化率-73.6%，而招聘薪酬上涨0.8%。
• 招聘动态：
  • 多家典型企业招聘量环比下降，如比亚迪半导体股份有限公司、思特威（上海）电子科技股份有限公司等。
  • 部分企业招聘量保持稳定或略有增长，如芯耀辉科技有限公司、翠展微电子（上海）有限公司等。
• 热门职能：
  • 嵌入式软件招聘量最高，达624，招聘量环比变化率为88%。
  • 模拟芯片设计招聘薪酬最高，达33,527元，招聘薪酬环比变化率为1.3%。
  • 数字后端招聘薪酬也较高，达30,636元，招聘薪酬环比变化率为3%。

关键信息

1. 公司规模分布

• 100人以下公司占比最高，达58.9%。
• 100-500人公司占比28.7%。
• 其他公司规模占比相对较小。

2. 公司性质分布

• 民营公司占比最高，达80.8%。
• 外资公司占比11.6%，合资公司占比3.9%。
• 上市公司和国有公司占比分别为3.3%和0.3%。

3. 人力需求趋势

• 2025年Q1，全国招聘量环比下降14.8%，招聘薪酬上涨0.3%。
• 广州招聘量最高，且招聘薪酬环比变化率最高，达73.2%。
• 招聘扩招公司占比下降，缩招公司占比上升。

4. 企业招聘动态

• 多家企业招聘量环比下降，如上海威固信息技术股份有限公司、瑞萨集成电路（上海）有限公司等。
• 部分企业招聘量变化较小，如上海灵动微电子股份有限公司、南京高华科技股份有限公司等。

5. 热门职能与薪酬

• 嵌入式软件、数字验证、模拟芯片设计等职能招聘量较高。
• 嵌入式软件招聘薪酬排名靠前，但招聘量环比变化率较高。
• 数字后端招聘薪酬较高，且招聘薪酬环比变化率相对稳定。

结论

「薪智」平台通过提供全面的人力资源数据与分析工具，助力企业实现人才精准定位、趋势预判与战略决策。芯片设计行业整体呈现招聘量下降、涨薪率降低的趋势，但部分城市如上海、广州薪酬水平较高。企业需关注招聘动态与薪酬趋势，以制定更科学的人力资源管理策略。