互联网大厂人才需求报告（完整版）-14页_378kb

互联网大厂人才供需报告总结

核心内容概述

本报告由拉勾招聘数据研究院发布，聚焦于互联网大厂在2023年11月的人才供需趋势。报告指出，随着大厂人员架构调整，人才需求整体下降，但薪资水平持续上升。同时，求职者活跃度有所变化，资深从业者和中年群体的求职意愿增强，反映出行业对人才选择的“年轻化”趋势仍在持续，但大厂背景人才在特定环境下表现出更高的灵活性和主动性。

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招聘端趋势分析

人才需求指数

• 自11月以来，互联网大厂人才需求指数整体下降 26%，与去年同期的上涨趋势形成鲜明对比。
• 招聘工作变得更加谨慎，企业对人才的筛选标准更为严格。

平均薪资变化

• 2023年11月起，互联网大厂提供的人均薪资整体上升 18.6%。
• 薪资曲线与招聘需求曲线基本一致，均呈现缓慢下降趋势。

热招职位Top10

排行	2020年	2021年
1	技术开发	技术开发
2	运营	运营
3	产品	产品
4	销售	测试
5	人力资源	销售
6	实习	运维
7	测试	数据开发/分析
8	数据开发/分析	人力资源
9	设计	设计
10	运维	实习

• 技术、运营、产品职位仍是大厂招聘的核心。
• 测试和运维职位需求显著上升，而人力资源和实习职位需求减少。
• 大厂在优化架构过程中，对成熟人才的需求增加，对实习新人的需求下降。

工作年限要求

• 企业对 3-5年工作经验 的中高端人才最为青睐。
• 5-10年资深人才 在运营和产品岗位中具有相对优势。
• 技术岗位 更倾向于招聘 1-3年工作经验 的职场新人。

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求职端趋势分析

求职者活跃度

• 大厂背景互联网人每日人均活跃频次为 9.3次，高于行业平均水平的 9.0次。
• 11月第三周活跃频次达到高峰，显示求职意愿在特定时间段有所增强。

工作年限分布

• 5-10年工作经验 的资深从业者占比增长 4.4%，成为求职活跃度占比最高的人群。
• 30-35岁 从业者活跃度占比增加 5.1%，35-40岁 增加 1.2%。

工作周期分布

• 3个月以内：1.9%

• 3个月到6个月：7.9%

• 半年到1年：11.1%

• 1年到2年：21.7%

• 2年到3年：18.7%

• 3年以上：38.7%

• 与去年同期相比，工作不足1年 的人才比例增加 4.3%，显示大厂人才在职周期整体缩短。

投递行业分布

• 大厂背景人才最青睐的行业前三为：电商、文化娱乐、金融/企业服务。
• 行业偏好与大厂业务布局和市场发展密切相关。

期望薪资变化

• 近期大厂人才期望薪资增幅相对保守，远低于企业提供的薪资涨幅（18.6%）。
• 随着工作年限增加，老互联网人 的涨薪期待更为消极。
• 3-5年工作经验 和 10年以上工作经验 的人才期望薪资增幅仅为 5%。

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总结

互联网大厂在2023年11月经历较大规模的架构调整，导致人才需求指数下降 26%，但薪资水平持续上升 18.6%。技术、运营、产品职位仍为招聘核心，测试和运维需求显著增长，而人力资源和实习岗位需求减少。求职者中，资深从业者和中年群体活跃度上升，反映出行业对人才“年轻化”趋势的持续影响，但大厂背景人才在特定环境下表现出更高的求职意愿。整体来看，人才供需格局在调整中趋于稳定，企业对成熟人才的重视与求职者对职业发展的多元化需求并存。