2021数字经济人才白皮书_77页_8mb

2021数字经济人才白皮书总结

核心内容

本报告基于猎聘平台的大数据，分析了2020年全国范围内数字经济人才的储备、供需、流动情况，为政府和企业提供了关于数字人才现状的参考。报告涵盖了数字人才的定义、数字化转型、数字经济的发展趋势以及各城市群的数字人才分布情况。

主要观点

• 数字化转型已成为企业发展的关键，技术人才需求持续增长，尤其是Java、Web前端开发工程师和运维工程师等职能。
• 数字经济人才分为数字管理人才、数字专业人才和数字应用人才三类，其中数字专业人才以计算机相关专业为主。
• 京津冀、长三角和粤港澳城市群在数字人才储备方面表现突出，尤其是京津冀在学历和薪资方面具有明显优势。
• 企业数字化转型提升了运营效率，68%的企业计划在2021年增加对技术和数字化工具的投入。
• 数据分析和数据治理成为企业成功的关键要素，相关职能需求显著增长。

关键信息

数字经济人才分类

• 数字管理人才：包括CIO、CDO、CTO、CEO等中高层管理职能。
• 数字专业人才：涉及研发、前端、后端、工程师、架构师、算法等技术职能。
• 数字应用人才：包括财务、市场营销、人力资源、产品经理等业务职能。

数字经济人才需求趋势

• 技术类职能需求连续三年增长，其中互联网、房地产、服务外包、文教传媒、金融、消费品、制药医疗等行业需求显著。
• 5000人以上规模企业对技术人才需求增长明显，成为推动数字化转型的重要力量。
• 数据分析师及数据治理相关职能需求增长显著，成为企业数字化成功的关键。

城市群数字经济发展情况

• 京津冀：数字经济人才学历高，薪资优势明显，尤其在互联网、金融等行业表现突出。
• 长三角：数字经济人才集中在上海、杭州、苏州、南京等城市，互联网、机械制造等行业需求旺盛。
• 粤港澳：深广数字人才集聚，互联网、电子通信、消费品等行业数字人才储备丰富。
• 成渝：数字人才储备相对较少，但增速较快，尤其在房地产、服务外包等行业。

数字经济人才流动与供需

• 数字人才在京津冀、长三角、粤港澳城市群之间流动明显，深广成为主要集聚地。
• 企业数字化转型催生了大量新岗位，如电商运营、新媒体运营等，需求潜力巨大。

未来展望

• 数字经济将继续推动传统行业的转型，形成新的业态和模式。
• 数字人才的多元化背景和技能将成为推动数字经济发展的重要因素。
• 政府和企业应加强合作，推动数据共享和隐私保护，提升数字化治理能力。

附录

• 报告数据来源于猎聘大数据研究院，涵盖企业、猎头和经理人的基本信息及职场行为数据。
• 报告中提到的“数字人才”定义为具备ICT相关数字技能的从业者及与之互补的跨界人才。
• 数字化转型六大能力包括变革能力、利用生态能力、数据资产化能力、敏捷能力、数字化产品与服务、经验数据化能力。

结论

• 数字经济正在加速发展，人才是其发展的核心资源。
• 企业数字化转型已成为常态，技术人才需求持续增长。
• 各城市群在数字经济人才储备和需求方面各有特色，未来将更加注重人才的流动和区域协同。