【贵州省大数据发展管理局】贵州省数字经济人才发展白皮书（2022）

贵州省数字经济人才发展白皮书（2022）总结

核心内容概述

《贵州省数字经济人才发展白皮书（2022）》全面分析了贵州省数字经济人才的发展现状、结构分布、类型特征以及人才培养、引进与评价机制。白皮书指出，贵州数字经济人才规模持续增长，人才结构呈现年轻化、技术型特征，人才集聚主要在贵阳（贵安）地区，且数字化科研人才与数字化治理人才数量相对较少，但具有重要战略意义。

主要观点与关键信息

1. 数字经济人才整体发展概况

• 人才总量：截至2022年，贵州省数字经济人才总数达42.43万人，较上年增长4.2%。
• 人才类型分布：
  • 数字产业化人才：191,689人，占比45.17%
  • 产业数字化人才：212,135人，占比49.99%
  • 数字化治理人才：8,113人，占比1.91%
  • 数字化科研人才：12,401人，占比2.92%
• 人才集中区域：贵阳（贵安）吸纳了全省54.82%的数字经济人才，是人才集聚的核心区域。
• 人才结构特征：
  • 男性从业者占64.2%，女性占35.8%
  • 35岁以下人才占53.94%，显示年轻化趋势
  • 专科及以下学历人才占比70.54%，本科占28.42%，高学历人才相对稀缺
  • 私有制企业吸纳了92.31%的数字经济人才

2. 数字经济人才类型分析

• 数字产业化人才：主要集中在软件和信息技术服务业（56.69%），其次是数字技术应用业（38.23%）。
• 产业数字化人才：以第三产业（服务业）为主，占比59.64%，第二产业（工业）占36.62%。
• 数字化治理人才：以35岁以下人才为主，占比33.41%，本科及以上学历占比达67.25%。
• 数字化科研人才：以硕士和博士为主，占比25.53%和7.16%，且62.65%来自省外，主要来自湖南、河南、四川等地。

3. 重点产业及高层次人才分布

• 三大千亿级产业集群：数据中心、智能终端、数据应用，从业人数合计16.76万人，其中数据应用产业集群占比最高（77.26%）。
• 高层次人才：2022年共1,590人，其中81.73%集中在院校、科研院所，主要集中在大数据产业领域（57.88%）。
• 学历结构：硕士、博士学历占比52.30%，本科以下学历仅占5.4%。
• 年龄分布：36-50岁人才占65.9%，显示中青年人才为主力。

4. 省内地域竞争力分析

• 人才学历水平：遵义市本科学历人才占比最高（47.24%），贵阳（贵安）次之（44.90%）。
• 人才集中度：贵阳（贵安）在各行业数字经济人才集中度普遍高于全省平均水平，显示出其在数字经济发展中的引领作用。
• 区域差异：安顺市、铜仁市、黔南州等市州在交通运输、仓储和邮政业等数字经济相关领域具备一定优势。

5. 省外发展差异对比

• 全国对比：贵州省数字经济人才招聘规模和平均薪酬在全国处于中等偏下水平。
• 岗位流动：贵州数字经济岗位输入比例高于输出比例，显示外省企业向贵州聚集，但省内企业外省招聘力度较小，反映出省内数字经济市场仍有较大发展空间。

人才培养、引进与评价机制

1. 企业人才需求

• 重点需求行业：软件和信息技术服务业需求最强（4.27人/企业），其次是计算机通信和其他电子设备制造业（2.68人/企业）。
• 人才需求结构：社会人才需求占比高，应届毕业生需求占比较高，主要流向传统行业数字化领域。

2. 人才培养模式

• 高校联合培养：与知名高校合作，联合培养大数据相关专业研究生，2022年已培养171人。
• 人才基地建设：通过“贵州省大数据人才基地”建设，认定25家省级大数据创新中心及实训基地，2022年实训710人，2023年计划实训1000人。
• 重点人才倍增计划：实施重点人才计划，引进和培养133人，推动人才培养与产业发展的融合。

3. 高校人才就业情况

• 就业分布：大数据电子信息产业吸纳了25.74%的高校毕业生，大数据融合工程吸纳了13.15%。
• 专业对口度：数字经济相关专业毕业生与就业岗位的匹配度较高，本科及以上专业相关度达89.09%，高职专科相关度达77.92%。
• 平均薪酬：本科及以上毕业生平均月薪为5,315.03元，高职专科毕业生为5,240.88元，显示出数字经济相关岗位的薪酬竞争力。

总结与建议

1. 数字经济人才发展情况总结

• 贵州省数字经济人才规模稳步增长，人才结构呈现年轻化、技术化趋势。
• 人才主要集中在贵阳（贵安）及大数据相关产业领域，呈现出明显的集聚效应。
• 高层次人才稀缺，尤其是高学历人才，需进一步加强引进和培育。
• 人才供需总体平衡，但部分专业人才供不应求，如计算机网络技术、软件工程等。

2. 推动数字经济人才发展的建议

• 创新人才发展机制：完善人才政策，推动人才结构优化。
• 强化人才平台建设：建设高质量的人才培养与交流平台，提升人才集聚效应。
• 优化人才供需结构：重点培养高学历、高技能人才，提高人才质量与数量。
• 拓宽多元引才渠道：加强与省外人才的交流合作，提升引才效率。
• 增强人才集聚效应：通过政策引导，促进人才向重点产业和区域集聚。
• 用心留才、精心用才：提升人才待遇，优化人才管理机制，增强人才归属感与满意度。