毕马威KPMG2025年香港就业市场展望人才市场概览薪酬展望人才管理第九期82页_17mb

2025年香港就业市场展望总结

2025年香港就业市场面临多重挑战与机遇。调查显示，尽管首席级高管对员工人数增长预期较为乐观（44%），但整体市场趋于谨慎，仅24%的受访者认为员工人数会增加。2024年员工转职率降至三年新低（14%），显示市场活力减弱。与此同时，39%的受访者将工作稳定性列为换工作时的首要考虑因素，薪酬待遇的重要性下降，反映出求职者更关注职业安全感。

行业层面，消费品市场和创新科技行业员工人数预期持续下滑，金融服务和地产行业略有回升。专业服务行业仍有21%的受访者预测裁员，公共服务因财政压力面临人才短缺。品牌推广和市场营销成为人才扩张重点，而AI技术应用虽在试探性推进，但尚未显著改变工作流程。

薪酬方面，2024年加薪比例降至62%（去年为68%），平均加薪幅度也有所下降。65%的受访者认为公司文化是薪酬待遇外的重要吸引力，尤其受年轻员工青睐。灵活工作安排需求上升，但实际覆盖率不足，仅有48%的机构提供该福利。高层管理者更关注住房福利和长期股权激励，这些福利可能成为企业人才竞争的关键工具。

人才管理方面，97%的机构表示难以找到合适人才，51%开始从内地招聘。政府支持的移民政策和大湾区市场潜力促使企业拓展业务，尤其是医疗保健、高科技及专业服务领域。同时，员工对AI技能需求显著增加，64%的CEO将其视为关键任务，但多数机构仅在运营、营销等基础领域试用AI技术。

市场趋势显示，员工更重视工作弹性与生活平衡，而雇主需平衡降本增效与人才留存。大湾区成为重要资源，其税收政策、技术人才储备和产业协同效应吸引企业布局。机构需通过技能提升计划、定制化福利及跨区域合作应对挑战，同时关注AI技术与ESG（环境、社会及公司治理）领域的战略发展。总体而言，香港市场在不确定性中寻求稳定，技术变革与人才流动成为核心议题。