2019三季度_市场薪酬数据白皮书_17页_12mb

2019年第三季度市场薪酬数据总结

核心内容概览

2019年第三季度市场薪酬数据反映了不同行业、城市及岗位的薪酬变化趋势。整体来看，市场薪酬增长乏力，部分行业涨薪率显著下降，而某些岗位和地区的薪酬涨幅依然保持较高水平。

城市差异系数

• 超一线城市薪酬优势扩大：薪酬水平持续高于其他城市。
• 二线城市之间差距缩小：表明二线城市在薪酬竞争力方面趋于均衡。

行业涨薪率

• 金融行业涨薪率首次跌破10%：受行业监管收紧影响，金融行业整体薪酬增长放缓。
• 医药行业涨薪率保持14.11%：不受市场预期疲软影响，显示其相对稳定。
• 消费品行业涨薪率连续两个季度低于10%：市场购买力下降导致行业薪酬增长受限。
• 制造业涨薪率5.18%：为短期新低，产能过剩和订单减少是主要原因。

热门岗位薪酬数据（一线城市）

跳槽涨薪率

• 市场活性下降，跳槽涨薪率创新低：整体跳槽涨薪率下降，尤其在二线城市表现明显。
• 产品聚集效应明显，第二梯队城市活性下降：部分城市因产业聚集效应，薪酬竞争加剧。
• 江浙沪地区「霸榜」：人才供给严重不足，导致跳槽涨薪率较高。
• 广州制造业成「独苗」：其他城市跳槽涨薪率集体跌破20%。

薪酬涨幅强劲排行

• TOP 1：新媒体营销类：薪酬涨幅显著，显示其在市场中的高需求。
• TOP 2：电商渠道类：受行业影响，薪酬增长较快。
• TOP 3：产品设计类：设计类岗位在市场中仍有竞争力。
• TOP 1：新药品研发类：医药行业需求旺盛，带动相关岗位薪酬上涨。
• TOP 2：销售类：销售类岗位在多个行业中表现突出。
• TOP 3：投融资类：金融行业虽整体增长放缓，但投融资类岗位仍保持较高涨幅。
• TOP 1：幼儿教育类：受“二胎”政策影响，教育行业薪酬涨幅显著。
• TOP 2：音乐类：音乐类岗位需求增加，薪酬增长较快。
• TOP 3：体育类：体育行业薪酬增长趋势良好。

总结

2019年第三季度，市场薪酬整体呈现增长乏力的趋势，尤其是受行业监管和市场预期下降影响，金融、消费品和制造业的涨薪率显著下降。然而，某些行业如医药、教育和新媒体营销类岗位仍保持较高的薪酬增长。一线城市薪酬水平普遍高于二线城市，但二线城市之间差距缩小。江浙沪地区因人才供给不足，跳槽涨薪率较高，而广州制造业则成为少数保持较高涨薪率的地区。