2021-07-28-任仕达-_中国未来的灵活工作方式白皮书_中文版）_24页_16mb

2021任仕达雇主品牌调研白皮书总结

核心内容

本报告聚焦于中国灵活工作方式的现状与未来趋势，分析了科技发展与疫情对职场形态的影响。随着数字化进程的加快，灵活工作方式逐渐成为主流，企业与个人在这一趋势下面临新的挑战与机遇。

主要观点

• 灵活工作方式已成为常态：80%的受访者表示所在公司已采取不同形式的灵活工作方式，包括时间、地点、管理及沟通方式的灵活化。
• 远程办公普及：56%的受访者因疫情远程/在家工作，且有48%的受访者表示公司允许部分时间远程办公。
• 灵活工作方式的利弊并存：尽管灵活工作方式有助于提高敬业度与效率，但也可能导致归属感下降与社交活动减少。
• 科技赋能沟通与管理：科技工具如即时通讯、视频会议等被广泛应用，提升了沟通效率，但需合理选择以避免负面影响。
• 雇佣方式多样化：灵活雇佣模式，如兼职、外包、自由职业等，正逐渐被企业采用以应对市场需求的快速变化。
• 员工对灵活工作的期望持续上升：87%的受访者期望公司提高工作灵活性，尤其是25-34岁群体。
• 企业需重视员工价值主张：工作生活平衡、财务状况良好、工作稳定等成为员工选择雇主的重要因素。

关键信息

灵活工作方式的现状

1. 办公地点多样化：48%的受访者表示公司允许部分时间远程或在家办公，共享办公和无固定工位模式逐渐普及。
2. 工作时间灵活化：42%的受访者表示公司实施“错时上下班”或“轮班制”，38%的受访者表示公司鼓励灵活安排工作时间。
3. 技术促进沟通效率：54%的金融服务业和53%的商业服务业受访者表示项目团队非正式沟通增多，52%的信息技术及通信业、医疗健康与生命科学业受访者表示即时通讯工具使用增加，50%的教育培训业和49%的休闲娱乐业受访者表示视频面对面沟通增加。
4. 管理方式智能化：企业开始采用智能化管理平台，减少纸质审批流程，增强自主权与人性化管理。
5. 雇佣方式多样化：企业通过灵活雇佣方式填补专业能力缺口，灵活就业从业人员规模已达2亿人，占劳动人口的约22%。
6. 灵活就业的行业分布：IT与通信业、金融服务业、教育培训业等对灵活工作方式的吸引力较高。

灵活工作方式的职场影响

1. 敬业度与效率提升：57%的受访者表示灵活工作方式提升了敬业度，46%表示提升了工作效率。
2. 归属感与社交活动减少：32%的受访者表示归属感下降，62%的受访者表示社交活动减少。
3. 心理健康改善：40%的受访者表示灵活工作方式有助于减轻压力，改善心理健康。

对灵活工作方式的未来期望

1. 延续远程办公：50%的受访者期望部分时间远程办公，39%期望全程远程办公，且有56%的受访者期望企业报销相关费用。
2. 自由选择办公地点：35%的受访者期望自由选择办公地点，年龄越大越倾向于这种模式。
3. 弹性带薪休假：50%的受访者期望弹性带薪休假，40%期望错时上下班，34%期望轮班制。
4. 普及科技沟通工具：48%的受访者期望增多非正式沟通，如社交软件讨论，科技沟通工具的使用趋于一致。
5. 破格式管理：44%的受访者期望破格式管理，不论资排辈，36%的受访者期望敏捷管理，增强自主权。
6. 实施合伙人制度：34%的19-24岁受访者期望实施合伙人机制，以提高个人与组织的协同。

思考与建议

企业建议

1. 将灵活工作方式纳入战略规划：理解员工需求，优化组织结构、流程与雇主品牌管理。
2. 加码远程办公：建立远程办公管理体系，提供必要的物质支持与安全保障。
3. 重视招聘与人才匹配：招聘具有高度认知感与认同感的人才，以实现企业战略目标。
4. 推动可持续就业：定期评估员工技能，建立内部人才流动机制，以应对市场变化。
5. 与劳动力解决方案提供商合作：构建灵活用工体系，提升组织敏捷性与员工稳定性。

个人建议

1. 定期更新技能：适应劳动力市场变化，提升职场竞争力。
2. 摒弃传统就业观念：接受灵活就业模式，如自由职业、兼职等。
3. 增强软技能：在远程办公环境下，责任心、自律能力、团队合作等软技能变得尤为重要。

政府建议

1. 完善社会保障体系：支持个人在不同合同形式下享受健康安全、失业补助等保障。
2. 提升技能再就业能力：为个人提供工具与支持，以提高其在劳动力市场的可持续性。

任仕达介绍

任仕达集团作为全球领先的人力资源服务提供商，致力于通过科技手段提升人力资源服务的灵活性与人性化。集团成立于1960年，覆盖全球38个国家和地区，提供全方位的招聘与人力资源解决方案。在中国，任仕达深耕大中华区，提供中高端人才搜寻、外包服务、分时共享用工等服务，助力企业与个人实现共同发展。

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总结

本报告全面分析了中国灵活工作方式的发展现状与未来趋势，指出灵活工作方式已成为职场主流，同时带来了新的挑战与机遇。企业需积极应对，优化管理方式，提升员工归属感与敬业度。个人应主动适应变化，提升自身技能与适应能力。政府则需完善社会保障体系，支持灵活就业与可持续发展。任仕达作为专业人力资源解决方案提供商，积极应对变化，助力企业与个人实现共赢。