2019年-数据局_艾瑞咨询：2019年中国互联网就业洞察白皮书企业篇_27页_1mb

中国互联网就业洞察白皮书总结

核心内容概述

《2019年中国互联网就业洞察白皮书》由艾瑞咨询与拉勾网联合发布，旨在从宏观与微观两个层面分析2018年中国互联网行业的就业环境与招聘现状。报告指出，国家经济结构调整、传统企业转型、创业热潮及人工智能等技术发展，共同推动了互联网人才需求的持续增长。同时，互联网企业对人才的招聘标准也在提升，不仅关注专业技能，还重视沟通表达能力、逻辑思维能力与自驱力。

主要观点

1. 宏观环境推动互联网就业发展

• 经济环境：2018年中国GDP总量为90万亿元，实际增长率6.6%，经济运行平稳，但就业增幅放缓。高质量人才成为推动经济发展的关键。
• 技术环境：人工智能等技术类人才成为企业争抢的重点，相关岗位人才缺口较大，供需失衡。
• 产业环境：第三产业成为拉动就业的主要力量，传统产业加速互联网化，对互联网人才需求显著增加。
• 行业环境：政策鼓励大众创业，中小企业持续增长，带动互联网人才需求。

2. 互联网企业招聘现状

• 职位发布：2018年电子商务行业发布职位最多，超过31万个，同比增长12.3%。数据服务业增长最快，同比增幅达36.4%。
• 人才配比：技术类人才是互联网公司的核心，融资轮次越高，公司对技术人才的依赖越强。
• 薪酬情况：D轮及以上公司平均薪酬最高，北京、上海、深圳一线城市的程序员月薪普遍较高，其中北京平均薪资最高，达到1.5万元。
• 城市差异：北京和上海是互联网人才需求最集中的城市，杭州作为新一线城市，人才供需较为均衡，具有较强的吸引力。

3. 人才流动趋势

• 北京与上海之间人才流动频繁，北京流入人才中11.2%来自上海，上海流出人才中27.7%选择杭州。
• 广州与深圳人才流动不均，广州人才流向深圳的比例高达44.4%，形成明显的地域不平衡。
• 杭州成为北京和上海人才的新选择，成都流出人才分布较为均衡，对一线城市和新一线城市均有较大吸引力。

4. 招聘效率与市场挑战

• 简历流向不均：60%的简历流向3%的公司，造成小公司难以招聘到合适人才，大公司则面临简历匹配度低的问题。
• 企业招聘策略：企业应根据自身需求选择合适的招聘方案，如大厂可采用猎头RPO等方式，而新锐企业需加强雇主品牌建设，提高职位曝光度。

关键信息

• 互联网人才需求：电子商务、数据服务、教育、游戏、文化娱乐等细分行业职位持续增长。
• 人才素质提升：高校毕业生数量逐年增加，2018年达820万人，留学生归国人数也在上升。
• 人才竞争激烈：设计类和市场类人才供给不足，求职难度高；技术类人才需求多，供给相对充足。
• 城市吸引力：北京、上海、深圳是互联网人才最集中的城市，而杭州和成都则因其生活成本、经济发展等因素吸引大量人才。
• 薪酬与购房能力：部分程序员年薪达50万元，具备在一线城市购买80平米房产的经济实力。
• 企业招聘偏好：企业不仅重视专业技能，还注重沟通表达、逻辑思维与自驱力等综合素质，学校背景不再是决定性因素。

总结

本白皮书揭示了2018年中国互联网行业的就业环境与招聘趋势，指出互联网人才在经济结构优化、技术进步及企业转型的推动下，成为就业市场的核心资源。不同城市之间存在明显的就业竞争差异，北京、上海、深圳仍是人才聚集地，而杭州、成都等新一线城市正逐步成为人才的新选择。企业招聘需结合自身需求，灵活采用招聘策略，以提高效率。同时，人才素质与结构正在向更高质量、更复合型方向发展，为未来互联网行业的持续发展提供了人才保障。