2019年中国互联网就业洞察白皮书企业篇_25页_1mb

中国互联网就业洞察白皮书总结

核心内容概述

本报告由艾瑞咨询与拉勾网联合发布，聚焦2018年中国互联网就业市场的整体情况，从宏观环境、行业趋势、人才供需、薪酬变化、岗位分布及人才流动等多个维度进行分析，旨在为企业和求职者提供有价值的参考。

主要观点

1. 宏观环境推动互联网就业发展

• 经济环境：2018年中国GDP增长率为6.6%，就业增幅放缓，但高质量人才成为推动经济发展的核心力量。
• 技术环境：国家重视技术类人才培养，人工智能等新兴技术成为重点，相关岗位人才缺口显著。
• 产业环境：经济结构优化，第三产业吸纳就业能力最强，传统行业加速互联网化，对互联网人才需求激增。
• 行业环境：中小企业数量持续增长，创业热潮推动互联网招聘市场发展，政策鼓励为就业提供契机。

2. 互联网人才供需失衡

• 互联网招聘市场存在明显供需失衡，60%的简历流向3%的公司，导致小公司难以招聘，大公司却难以找到匹配人才。
• 企业应根据自身需求选择合适的招聘方案，以提高招聘效率。

3. 薪酬与岗位分布

• 薪酬变化：D轮及以上公司为互联网人才提供的薪酬较高，北京、上海、深圳等一线城市程序员月薪普遍在1.5万以上。
• 岗位需求：电子商务岗位数量最多，超过31万个；数据服务业增长最快，同比增长36.4%。

4. 人才流动趋势

• 一线城市流动：北京与上海之间人才流动频繁，杭州成为新一线城市中人才流动的新选择。
• 广州与深圳：广州人才流向深圳的比例接近50%，人才流动不均衡。
• 杭州与成都：杭州吸引大量北京和上海人才，成都人才流出较为均衡，分布于一线城市和新一线城市。

5. 招聘核心因素

• 企业招聘互联网人才不仅看重专业技能，还注重沟通表达能力（56%）、逻辑思维能力（53%）和自驱力。
• 学校背景不再是影响求职的重要因素，个人综合能力更为关键。

关键信息汇总

人才供需情况

• 2018年互联网人才供需失衡，简历集中流向少数大公司。
• 技术类岗位需求大，但供给相对稳定，人才求职较易。
• 设计类和市场类岗位供需紧张，求职难度较高。

人才结构与质量

• 高校毕业生人数持续增长，2018年达到820万。
• 海外留学生归国人数增加，推动高端人才就业。
• 人才质量提升，成为推动经济发展的关键。

城市就业竞争力

• 北京：平均薪资最高，为1.5万元/月，是互联网人才的首选城市。
• 杭州：平均薪资竞争力强，人均超过1万元，生活成本适中，吸引大量人才。
• 广州与深圳：人才流动频繁，广州人才主要流向深圳，深圳成为广州人才的主要去向。
• 成都：人才流出分布较为均衡，吸引来自北京的人才。

技术岗位趋势

• 人工智能人才稀缺，岗位需求增速高于人才供给增速。
• 技术类人才仍是企业招聘的重点，预计未来技术岗位仍将持续紧缺。

招聘效率提升策略

• 大公司应采用猎头、RPO等方式优化招聘流程。
• 小公司应加强雇主品牌建设，提高职位曝光度。

互联网企业招聘现状

职位发布情况

• 2018年核心互联网公司（如百度、阿里巴巴、腾讯等）日均发布职位超过1.6万个。
• 京东、爱奇艺、贝壳等企业招聘完成率超过30%。

人才配比

• 技术人才是互联网企业的核心，不同融资轮次的公司均围绕技术类人才进行配比。
• D轮及以上公司人才数量最多，且技术、产品、运营等岗位占比大。

结论

中国互联网就业市场在宏观经济平稳、技术革新及产业转型的推动下，呈现持续增长趋势。然而，市场仍面临供需失衡、简历流向不均等问题。技术类人才成为企业争抢的核心资源，而求职者需不断提升综合能力，以适应市场变化。同时，北京、杭州等城市在人才吸引力和薪酬竞争力方面表现突出，未来仍将是互联网人才的主要聚集地。