韩国央行-工人对工作便利设施的偏好及其对劳动力市场的影响（英）-23页_485kb

工作环境偏好及其对劳动力市场的影响

近年来，劳动者对工作环境的选择越来越重视，工作环境（job amenities）与工资一样成为就业决策的主要考量因素。根据补充调查显示，2023年将工作环境作为择业首要考虑的劳动者占比达到31.5%，高于将薪资作为决定性因素的26.8%。这表明相当一部分劳动者愿意降低薪资，以换取更好的工作环境。

本文通过计算工作环境指数，发现高工作环境指数的工作通常需要较少体力劳动，允许灵活工作和远程办公，并提供职业发展机会。低工作环境指数的工作则涉及重复性、高强度体力劳动，如建筑工人、搬运工等。

女工、年轻人和高学历者更倾向于选择高工作环境的工作，而高龄劳动者虽然偏好良好工作环境，但因教育水平较低，在劳动力市场竞争中处于劣势，难以获得这种工作。这一差异导致高龄劳动者实际能获得的就业机会与他们的偏好之间存在差距。

将工作环境转换为货币价值后，收入不平等有所加剧。最高收入五分位数与最低收入五分位数的收入比从4.0增加到4.2，主要原因是高收入群体多从事高工作环境的工作。同时，男女收入差距有所缩小，女性收入占男性收入的比重从70.5%上升到73.6%，这表明女性在获得更多高工作环境的工作岗位，并重视其价值。高龄劳动者的相对工资也有所上升。

随着女性和老年人口在劳动力中比例逐步增加，工作环境将成为就业过程中的关键因素。工作环境差的岗位劳动短缺问题将更加严重。因此，有必要制定改善国内劳动力市场工作环境的措施，以吸引更多女性和老年人参与经济活动，应对人口老龄化带来的劳动力市场变革。