Robert_Walters-2018巴西薪资调查（英文版）-2018.11-32页-7mb

Resumo da Pesquisa Salarial 2018 - Brasil

Introdução

A Robert Walters, uma empresa de recrutamento global com mais de 32 anos de atuação, oferece serviços especializados em recrutamento profissional, com foco em qualidade, expertise e parceria com empresas e candidatos. Com uma presença em 28 países, a empresa mantém uma abordagem localizada, combinando experiência global com compreensão cultural regional. Seu modelo de participação nos lucros baseia-se no trabalho em equipe, evitando comissões individuais e garantindo uma priorização dos interesses dos clientes e candidatos.

Estrutura de Negócios

• 69% do negócio está focado em recrutamento permanente.
• 31% em recrutamento temporário.
• O foco é em recrutamento consultivo e sob demanda, adaptando-se às necessidades específicas de cada cliente.

Principais Diferenciais

1. Compromisso com a qualidade

   • Relacionamentos de longo prazo com clientes e candidatos.
   • Consultores com experiência direta nas áreas em que atuam.

2. Especialistas em suas disciplinas

   • Recrutadores com conhecimento profundo nas áreas de atuação.
   • Redes de relacionamento robustas que permitem identificar talentos com expertise específica.

3. Nenhuma comissão individual

   • Modelo de participação nos lucros baseado em equipe, priorizando o interesse coletivo.

4. Cultura e pessoas

   • Promoção de carreiras internacionais de longo prazo.
   • Maioria dos principais executivos foram formados internamente.
   • Média de permanência dos colaboradores é de 13 anos.

5. Inovação

   • Primeira empresa a terceirizar serviços de seleção de executivos.
   • Parcerias estratégicas, como com a Lions, para fortalecer a marca.

6. Perspectiva de longo prazo

   • Estratégia de crescimento orgânico por meio da expansão internacional e diversificação de áreas.
   • Investimento em mercados com potencial de crescimento.

7. Soluções personalizadas

   • Oferece serviços consultivos adaptados a empresas de todos os tamanhos, incluindo startups.
   • Pacotes de publicidade premium para atingir talentos difíceis de encontrar.

Tendências Salariais e de Contratação no Brasil (2017 e 2018)

2017: Situação Desafiadora

• Cenário político e econômico instável limitou a atividade de recrutamento.
• Indústrias de manufatura e construção enfrentaram dificuldades, com empregadores hesitantes em contratar.
• Agronegócio e tecnologia mostraram mais atividade, especialmente em áreas como e-commerce e fintech.
• Salários permaneceram estagnados, com exceções em cargos altamente especializados.
• Demanda por profissionais com inglês fluente foi alta, especialmente em áreas como tributária e tecnologia.

2018: Expectativa de Recuperação Gradual

• Cenário otimista com expectativa de recuperação econômica.
• Reestruturações e cortes de custos continuam sendo focos, mas com uma maior disposição para contratações em setores estratégicos.
• Contratações de curto prazo podem oferecer remunerações competitivas para profissionais com habilidades valorizadas, experiência internacional ou fluência em idiomas.

Setores com Alta Demanda

Finanças e Contabilidade

• 2017: Alto desafio para profissionais de nível sênior, com demanda por substituições.
• 2018: Expectativa de estabilidade salarial, com possíveis ajustes para cargos estratégicos.
• Salários em 2017:
  • CFO: R$ 335k–560k
  • Finance & Administrative Manager: R$ 130k–215k
  • Head of Controlling: R$ 160k–285k
  • Business Controller: R$ 145k–200k
  • Cost Controller: R$ 120k–145k
  • FP&A Manager: R$ 145k–200k
  • Treasury Manager: R$ 170k–280k
  • Accounting Manager: R$ 130k–190k
  • Internal Audit Manager: R$ 130k–180k

Recursos Humanos

• 2017: Cenário desafiador, com demanda por profissionais com experiência em reestruturações.
• 2018: Expectativa de recuperação econômica, com aumento de investimentos em capital humano.
• Salários em 2017:
  • HR Director: R$ 335k–560k
  • HR Manager: R$ 150k–192k
  • HR Coordinator: R$ 145k–200k
  • HR Senior Analyst: R$ 55k–78k
  • HR Business Partner: R$ 145k–200k
  • Compensation & Benefits Director: R$ 300k–510k
  • Compensation & Benefits Manager: R$ 130k–200k
  • Compensation & Benefits Coordinator: R$ 143k–197k
  • HOD Director: R$ 110k–175k
  • HOD Manager: R$ 130k–200k

Outras Áreas com Destaque

Tributária

• Demanda alta por profissionais especializados, especialmente em planejamento tributário.
• Salários mais agressivos devido à escassez de talentos qualificados.
• Empresas buscam profissionais com conhecimento em regulamentação e compliance.

Tecnologia da Informação

• 2017: Foco em redução de custos, infraestrutura e telecom.
• 2018: Expectativa de expansão e inovação, com demanda por programadores e profissionais técnicos.
• Aumento de salários em setores de TI e digital, especialmente para cargos estratégicos.

Legal e Compliance

• Mercado de compliance em ascensão, especialmente após a Operação Lava Jato.
• Demanda por profissionais de compliance com conhecimento em regulamentação e gestão.
• Salários mais competitivos devido à escassez de talentos.
• Especialização em áreas como contencioso estratégico e M&A.

Supply Chain

• 2017: Situação crítica, com corte de custos e redução de vagas.
• 2018: Expectativa de recuperação, com busca por profissionais mais experientes.
• Salários devem refletir a busca por eficiência e redução de custos.

Conclusão

A Robert Walters continua sendo uma referência no mercado de recrutamento, com uma abordagem global e localizada. Apesar das dificuldades econômicas do Brasil, o mercado demonstra uma expectativa de recuperação gradual em 2018, especialmente em setores como tecnologia, finanças, recursos humanos e compliance. A empresa se destaca pela qualidade, expertise e modelo de trabalho em equipe, garantindo uma experiência de recrutamento personalizada e eficiente.