2019年生活服务业新职业人群报告_28页_1mb

2019年生活服务业新职业人群报告总结

核心内容

2019年，生活服务业成为新职业的重要来源，融合了移动互联网、大数据、云计算等技术，催生了大量新兴职业形态。这些新职业不仅具备较高的就业吸纳能力，还展现出多样化、个性化、专业化的发展趋势，成为稳就业、促消费、提升就业质量的重要力量。

主要观点与关键信息

1. 新职业的发展背景

• 政策支持：国务院将稳就业列为“六稳”之首，并成立“国务院就业工作领导小组”强化就业工作的统筹协调。
• 服务业发展：2014-2018年，我国第三产业就业人员占比从40.6%上升至46%，生活服务业在其中发挥“稳定器”作用。
• 技术驱动：信息技术推动生活服务业数字化升级，催生如酒店收益管理师、外卖运营规划师、STEM创客指导师等新职业。

2. 新职业的特点

• 机会多：生活服务业市场大，为新职业提供广阔发展空间。
• 技术强：新职业对技能和知识要求较高，如数据分析、市场营销等复合能力成为必要。
• 职位细：消费者多样化需求催生了大量垂直细分职业，如宠物摄影师、旅拍策划师、头皮养护师等。
• 专业精：专业化成为新职业发展的关键，从业者普遍重视技能提升和职业培训。

3. 新职业人群画像

• 年龄分布：80后和90后占新职业从业者90%以上，其中1995年后出生者占比超22%。
• 学历结构：七成从业者为大专及以下学历，三成具备本科及以上学历，STEM创客指导师等高学历职业更受欢迎。
• 收入情况：55%从业者月收入高于5000元，24.6%月收入过万，收入与职业培训、行业专业性密切相关。
• 工作时间：超七成从业者每天工作超过8小时，27.8%每周工作时间超过60小时。
• 职业忠诚度：超三成从业者坚守岗位三年以上，近四成看好行业发展前景。

4. 新职业发展趋势

• 创业趋势：超五成新职业从业者有创业意向，创业门槛较低，且创业者多来自普通员工或白领背景。
• 数字化转型：生活服务业与互联网深度融合，如线上餐厅装修师、外卖运营规划师等职业出现，推动行业转型升级。
• 平台助力：美团等平台通过职业培训、技能提升、数字化管理等手段，提升从业者能力，推动行业发展。

5. 新职业的挑战与建议

• 培训需求：71.2%从业者参加过职业培训，建议加强职业培训体系建设，提升专业技能与职业素养。
• 政策支持：建议将新兴职业纳入《中华人民共和国职业分类大典》，并加强政策引导，营造更宽松的就业环境。
• 社会认知：需加强新职业宣传，提升社会认知度，推动生活服务业健康发展。
• 数字化发展：建议推进生活服务业数字化，提升平台服务能力，扩大就业“蓄水池”。

典型案例分析

4.1 幼有所育篇

• 月嫂行业：随着二孩政策推动，月嫂需求激增，行业向专业化、精细化发展。
• 早教师需求：0-3岁婴幼儿早教需求增长，北京、上海等地缺口较大。

4.2 新兴力量篇

• 90后从业者：成为新职业主力军，如STEM创客指导师、汉服造型师等，他们追求理想与专业。
• 兼职现象：近两成从业者有兼职，反映新职业的灵活性与多样性。

4.3 美丽经济篇

• 医美行业：搜索量稳步增长，整形医生月收入超3.5万元，行业门槛高，注重审美与技术。
• 美甲与发型师：部分从业者结合艺术与技术，如美甲师喻男、网红发型师Leo等，展现出对“美”的深刻理解。

4.4 数字经济篇

• 线上线下的连接者：如线上餐厅装修师、外卖运营规划师等职业出现，推动传统行业数字化转型。
• 无人配送：美团推出无人车配送，安全员成为新职业，如文杰、雪健等，展现对技术与安全的重视。

政策建议

• 完善职业教育和培训体系：提升新职业从业者的专业水平，推动职业上升通道清晰化。
• 加强新职业宣传教育：提高社会对生活服务业新职业的认知与接受度。
• 支持灵活就业：鼓励新兴职业发展，营造更宽松的就业环境。
• 推进数字化转型：提升生活服务业数字化水平，拓展就业空间。

总结

生活服务业新职业人群正成为推动中国经济转型升级的重要力量。这些职业不仅提供了丰富的就业机会，也体现了技术融合、专业化发展、灵活就业等时代特征。随着政策支持与平台赋能，新职业将不断拓展，成为未来就业市场的重要组成部分。