【智联招聘】2021年职场妈妈生存状况调查报告-12页_447kb

2021年职场妈妈生存状况调查报告总结

核心内容

《2021年职场妈妈生存状况调查报告》由智联招聘发布，旨在展现后疫情时代职场妈妈的生存现状，包括其在事业、生活及婚育观念方面的表现，同时呼吁社会给予更多关注与支持。

主要观点与关键信息

一、职场妈妈事业状况

• 工作表现信心增强：职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他女性群体，认为自己表现优于同级女性同事的比例为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）和未婚女性（35.3%）。
• 职业发展认知清晰：职场妈妈对晋升机会的认知更为明确，有13.8%的职场妈妈表示不清楚未来一年是否能升职，明显低于已婚未育女性（17.1%）和未婚女性（20.8%）。
• 晋升机会受限：家庭负担对职场妈妈的晋升限制显著高于职场爸爸。30%以上的职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难以获得晋升机会，而职场爸爸仅11.8%。
• 疫情加剧事业牺牲：因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈比例由2020年的26.3%上升至37%，反映出疫情对职场妈妈的更大影响。
• 薪资差距明显：职场妈妈平均月薪为8534元，低于职场爸爸的12477元，薪资差距达31.6%，而整体男女薪资差距为12.8%，显示婚育加剧两性收入落差。

二、职场妈妈生活状况

• 容貌焦虑较低：职场妈妈在容貌焦虑方面表现更为从容，27.7%表示对容貌感到满意，19.5%认为外表怎样都无所谓，是女性群体中最高比例。
• 兼顾家庭与自我提升：86.8%的职场妈妈将时间用于陪伴家人，远高于职场爸爸的77.3%。同时，42.6%的职场妈妈投入时间在自我提升上，高于职场爸爸。
• 家务负担加重：疫情后，职场妈妈每日投入家务时间增加至1.73小时，而职场爸爸保持在1.61小时，反映出职场妈妈在家庭事务上的更大投入。
• 收入主要用于子女教育：85.5%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，显著高于职场爸爸的75.5%。

三、职场妈妈婚育观念

• 婚姻满意度分化：近3成职场妈妈（29.3%）表示如果重来仍会结婚，但有27.4%表示不想结婚，是职场爸爸（9.3%）的三倍。
• 生育意愿低迷：76.9%的职场妈妈表示不会再次生育，仅5%持乐观态度，反映出职场妈妈对生育的审慎态度。
• 生育意愿影响因素：职场妈妈更关注事业、家庭与自我平衡，而职场爸爸则更关注经济、教育资源及生活环境等外部因素。
• 性别不平等归因差异：65.5%的职场妈妈认为生育是导致性别不平等的主要原因，而职场爸爸则更倾向于将原因归结为社会分工与性别属性。

总结

职场妈妈在后疫情时代展现出更强的事业信心与自我提升意识，但在家庭与育儿压力下，面临更多的挑战与限制。疫情加重了她们的负担，导致更多职场妈妈被迫放弃事业。同时，职场妈妈在婚育观念上表现出更高的审慎态度，对婚姻满意度较低，生育意愿也明显低于职场爸爸。她们对性别不平等的认知更为直接，而男性则倾向于将其归因于社会结构。这份报告呼吁社会给予职场妈妈更多理解与支持，推动家庭与职场的平权发展。