智联招聘-《2019年职场妈妈生存状况调查报告》-2019.7-24页_972kb

职场妈妈生存状况总结

核心内容

本报告基于智联招聘2019年对职场妈妈及职场女性的调研，分析了女性在职场中的心态、事业信心、生活满意度、生育观念以及面临的挑战。调研共回收有效问卷8739份，揭示了不同婚育状况女性在职场中的差异与困境。

主要观点与关键信息

1. 职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬

• 事业信心：职场妈妈的事业信心指数为3.29，略高于整体职场女性（3.28），已婚未育女性信心最低（3.12）。
• 晋升障碍：职场妈妈认为晋升障碍主要来自“照顾家庭，职场精力分散”（42.8%），已婚未育女性则因“处在婚育阶段，被动失去晋升”而面临更大困难（57.1%）。
• 生活满意度：职场妈妈的生活满意度最高（2.87），未婚女性最低，主要因为缺乏支持和分身乏术。

2. 生育对女性事业的影响与女性的独立追求

• 工作强度：职场妈妈加班最少（31.1%不用加班），工作斗志最强（67.3%偶尔或经常缺乏斗志）。
• 自我认知：职场妈妈自我认可评分最低（3.61），已婚未育女性最高（3.69）。
• 重返职场：职场妈妈重返职场的主要原因是“保持经济独立”和“不想跟社会脱节”，表明她们依然追求独立与社会参与。

3. 职场妈妈投入家庭时间多，生活满意度高

• 家庭投入：职场妈妈平均每天投入家庭3.17小时，已婚未育女性为2.68小时，未婚女性为1.92小时。
• 收入分配：职场妈妈收入主要用于子女教育和抚养，已婚未育女性收入占比较低（10%以下），而职场妈妈收入占比更高（超过50%）。
• 带娃参与：近8成职场妈妈亲力亲为带娃，尽管辛苦，但生活满意度最高。

4. 养娃成本高，二胎难产，职场女性呼吁更人性化福利

• 养娃成本：84.6%的职场妈妈因“养娃成本太高，负担不起”而不愿生二胎。
• 福利缺失：仅8.22%的公司设有母婴室，40%的职场妈妈未享受法定产假和哺乳假。
• 制度建议：职场妈妈希望企业改善亲子福利和晋升制度，以减轻生育带来的压力。

5. 生娃不再是女性必修课，未婚生子逐渐被接受

• 生育观念：52.7%的职场女性认为生娃不再是人生必选项，其中未婚女性接受度更高（24.8%接受非婚生子）。
• 生育计划：已婚未育女性中有35.86%正在规划生育，20%已进入备孕阶段，40%暂时不考虑生育。

行业与职位差异

• 行业差异：汽车制造和贸易批发行业的职场妈妈事业信心较高，服务业信心最低。
• 职位影响：职位越高，事业信心越强，晋升压力与自信心成反比。

社会与企业责任

• 社会支持：国家和企业应通过政策引导和社会支持，改善职场妈妈的工作环境。
• 制度变革：完善生育相关福利制度，减轻女性在生育和职场之间的双重负担，是提升女性生育意愿和职场满意度的关键。

总结

职场妈妈在面对生育与职场的双重挑战时，仍保持较高的事业信心和生活满意度，她们通过努力平衡家庭与工作，追求独立与社会参与。然而，已婚未育女性在晋升和自我认知方面面临更大困境，反映出职场中依然存在的性别歧视。同时，生育成本高、企业福利缺失是阻碍女性生育的重要因素。随着观念的变化，未婚女性对非婚生子的接受度有所上升，但整体仍保持保守。未来，社会和企业需要更多支持与制度变革，以帮助女性在生育与职场之间找到更平衡的路径。