2019年职场妈妈生存状况调查报告_24页_980kb

职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬

核心内容

本报告基于智联招聘2019年对职场妈妈及女性群体的调研，共收集有效问卷8739份，旨在分析女性在职场与家庭之间的平衡状况、生育对事业的影响以及女性对生育观念的转变。

主要观点与关键信息

一、职场妈妈心态平衡，已婚未育女性处境最尴尬

• 事业信心指数：职场妈妈事业信心为3.29，略高于整体职场女性信心指数（3.28），已婚未育女性信心最低，仅为3.12。
• 升职希望：已婚未育女性对升职不抱希望的比例最高（40.6%），职场妈妈为39.5%，未婚女性为30.4%。
• 自我认可度：职场妈妈自我认可评分为3.61，是职场女性中最低的；已婚未育女性自我认可度最高，为3.69。
• 职场歧视：已婚未育女性在求职和晋升中面临“隐形歧视”，普遍认为企业对生育风险的顾虑影响其发展权益。

二、生育让女性错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志追求独立

• 加班强度：职场妈妈加班最少，有31.1%不用加班；未婚女性加班比例最高，缺乏斗志的比例也高达73.3%。
• 工作斗志：职场妈妈“经常或偶尔缺乏工作斗志”的比例最低（67.3%），显示她们在职场中仍保持较强动力。
• 重返职场原因：职场妈妈重返职场主要出于“保持经济独立”、“不想与社会脱节”、“保持良好自我状态”以及“经济压力”等多方面考虑。

三、职场妈妈舍弃享乐，all in 家庭，累并快乐着

• 家庭投入时间：职场妈妈平均每天投入家庭时间3.17小时，已婚未育女性为2.68小时，未婚女性仅为1.92小时。
• 收入分配：职场妈妈收入主要用于子女教育和抚养，已婚未育女性收入占家庭总收入比例较低（10%以下），而职场妈妈收入占家庭总收入一半以上。
• 生活满意度：职场妈妈生活满意度最高（2.87），未婚女性最低，主要因为无人分担压力。

四、养娃太贵不敢生二胎，职场女性呼吁更人性化的福利制度

• 养娃成本：职场妈妈中，超过一半表示不想生二胎，40%想生但不敢生，主要原因在于“养娃成本太高，负担不起”（84.6%）。
• 公司福利缺失：仅有8.22%的公司设有母婴室，40%的职场妈妈未享受法定的产假和哺乳假。
• 职场支持需求：职场妈妈最希望获得的支持是公司提供亲子福利和改善晋升制度，以减轻生育对事业的影响。

五、生娃不再是女性必修课，未婚生子也未尝不可

• 生育观念转变：52.7%的职场女性认为生娃不再是人生必选项，未婚女性接受度更高（24.8%接受非婚生子）。
• 生育计划：已婚未育女性中有35.86%正在规划生育，20%已进入备孕阶段；40%的已婚女性表示暂时不考虑生娃或不想生娃。
• 社会与政策支持：生育率下降与女性个体独立意识增强密切相关，需通过政策引导、社会支持和企业制度变革来缓解女性生育压力。

总结

职场妈妈在事业与家庭的双重角色中展现出较强的适应能力与心理韧性，尽管面临时间与精力的双重挑战，但她们仍保持较高的事业信心与生活满意度。相比之下，已婚未育女性在职场晋升和自我认知上面临更多困境，成为最尴尬的群体。生育对女性职业发展的影响显著，但职场妈妈并未因此放弃追求独立与社会参与。随着养娃成本上升和职场环境不够友好，女性对生育的期待和实际承受能力之间存在明显落差，呼吁更人性化的福利制度与社会支持。同时，生育观念正在发生变化，越来越多女性认为生娃不再是人生的必修课，未婚生子也逐渐被接受。