【智联招聘】2023年职场妈妈生存状况调查报告-15页_2mb

职场妈妈业绩自信度高：265%的职场妈妈有信心晋升，高于未婚和已育女性；超七成认为“35岁门槛”增加求职晋升难度；自我工作评价高于未婚女性，58%认为工作表现更佳；超四成人评价职场妈妈“心理强大”，三成半赞赏其兼顾事业家庭。超半数职场妈妈每天工作九小时以上，近七成做家务两小时以上。

“职场+育儿”双重压力大：六成职场妈妈是带娃主力，近半数经历“丧偶式育儿”；六成选择业余陪伴家人，五成用于休息娱乐，约五成三分之一投入学习充电。近六成将收入用于子女教育，三成半选择学习培训比去年提升。

婚育观念更新：近半数职场妈妈婚姻非必需；六成人归因男女不平等于生育，半数呼吁企业共担责任，分担生育负担，五成职场妈妈认为推动性别平等关键在企业和社会承担生育负担。八成职场妈妈意愿比未婚女性更强，愿意继续工作，七成认为工作有益自身价值实现。