2018教育行业中高端人才大数据报告_10页_1mb

教育行业2018年职场报告总结

核心内容

2018年上半年，教育行业在快速发展背景下，人才供需呈现两旺态势，企业招聘需求大幅增长，而人才供给虽有提升，但仍无法满足市场需求。行业整体呈现出较高的学历门槛、较大的人才流动性、薪酬水平相对集中以及重点岗位薪资持续增长等特点。

主要观点

• 人才供需两旺：2018年上半年，教育行业企业的招聘需求同比增长115.94%，而人才供给仅增长33.12%，显示行业仍有较大人才吸纳空间。
• 人才分布集中：北上广深一线城市是教育行业中高端人才的主要来源地，占全国供给的45%。新一线城市如成都、杭州、武汉等也在快速发展，成为重要的人才储备城市。
• 薪资水平集中：教育行业平均年薪主要集中在10万元以下（占比43.48%）和10万-20万元之间（占比37%），40万元以上的人才仅占5%。
• 青年人为主力：超过六成的教育行业从业者年龄在25岁-35岁之间，表明青年人是教育行业的主要从业群体。
• 经验积累重要：拥有5-8年工龄的从业者占比最高（22.85%），显示出行业对经验的重视。
• 高学历成主流：本科学历人才占59.18%，本科及以上学历占87.44%，表明教育行业对人才的学历要求较高。
• 行业流动性大：教育行业的平均跳槽周期为1.94年，低于全行业平均水平（2.46年），显示人才流动较为频繁。
• 重点岗位薪资增长：校长、幼师、教育产品开发等岗位的平均年薪持续上升，幼师薪资增长尤为显著，2018年上半年平均年薪达16.97万元，位列第二。
• 招生与教学管理是核心需求：培训/招生/课程顾问和教学/教务管理人员的需求占比最高，分别达到7.00%和5.49%，反映出企业在管理与招生方面的持续压力。

关键信息

薪资趋势

• 校长：2018年上半年平均年薪为20.34万元，为最高。
• 幼师：2018年上半年平均年薪为16.97万元，同比增长显著。
• 教育产品开发：2018年上半年平均年薪为16.24万元，保持稳定增长。
• 销售经理、市场经理：年薪分别增长至15.90万元和14.71万元，显示市场推广的重要性。
• 美术教师：唯一出现薪资负增长的岗位，2018年上半年平均年薪下降500元。

岗位需求

• 培训/招生/课程顾问：需求占比最高，为7.00%。
• 教学/教务管理人员：需求次之，占5.49%。

人才结构

• 学历要求高：本科学历人才占比59.18%，本科及以上学历占87.44%。
• 年龄分布：25岁-35岁从业者占比超六成。
• 工龄分布：5-8年工龄从业者占比最高（22.85%），显示行业对经验的重视。

总结

2018年教育行业在快速发展的同时，人才需求持续上升，但供给增速不足，存在较大缺口。一线城市仍是人才聚集地，但新一线城市正快速崛起。行业薪资水平集中，中高端人才薪酬较高，但整体仍以中低收入为主。青年人是行业主力，经验积累是职业发展的关键。重点岗位如校长、幼师、教育产品开发等薪资增长明显，反映出行业对高质量人才的迫切需求。招生与教学管理仍是企业的主要痛点，人才流动频繁，表明教育行业具有较强的活力和变革性。