2020_上半年中高端人才就业大数据报告_13页_821kb

报告摘要

2020上半年中高端人才就业大数据报告总结

核心内容概览

2020年上半年，受新冠疫情的影响，中高端人才市场经历了显著变化。整体新增中高端人才需求同比下降13.66%，但恢复至2019年同期的86.34%。同时，中高端人才活跃度同比增长15.11%，显示出求职者对就业的信心逐步增强。视频面试作为新型招聘形式，受到企业广泛欢迎，成为招聘趋势。此外，应届生招聘需求也有所下滑，但部分行业恢复情况良好，薪资水平整体呈现增长态势。

主要观点与关键信息

一、整体中高端人才供需情况

整体人才需求与供给状况：
- 2020年上半年整体新增中高端人才需求同比下降13.66%，恢复至2019年同期的86.34%。
- 同期，整体活跃中高端人才同比增长15.11%。
- 4月和5月为招聘需求高峰，分别达到1月的2.59倍和2.36倍。
- 4月、5月中高端人才活跃度分别为1月的1.30倍和1.27倍。
行业需求变化：
- 互联网行业新增中高端人才需求占比为26.61%，同比下降1.47个百分点。
- 房地产、消费品行业中高端人才需求占比分别提高0.56和0.94个百分点。
- 服务外包、制药医疗行业需求占比上升，受疫情影响因素影响较大。
- 金融行业需求占比下降2.08个百分点，就业竞争更加激烈。
城市需求变化：
- 上海、北京新增中高端人才需求占比分别为11.96%和11.71%，位居全国前二。
- 杭州、成都紧随其后，分别为6.03%和4.00%。
- 上海、北京活跃中高端人才占比分别为14.32%和14.07%，稳居前二。

二、疫情下企业招聘形式新变化

视频面试成为新趋势：
- 2020年2月开工以来，使用视频面试的企业数量持续增长。
- 视频面试次数最多的行业为专业服务（21.93%）和互联网（11.47%）。
- 上海、北京企业发起视频面试次数最多，占比分别为22.60%和21.69%。
- 无锡作为二线城市，视频面试使用率增长显著，占比为3.00%。

三、就业薪酬分析

企业端薪资情况：
- 金融行业平均企业月薪为2.05万元，位居第一。
- 互联网行业为1.73万元，房地产为1.46万元，服务外包为1.38万元。
- 金融行业薪资同比涨幅最高，达17.41%；交通贸易行业紧随其后，涨幅为16.55%。
- 服务外包行业薪资同比下降4.61%。
人才端薪资情况：
- 中高端人才平均实际月薪为1.94万元，同比增长2.58%。
- 平均期望月薪为2.24万元，同比下降2.12%。
- 金融行业人才实际平均月薪最高，为2.29万元。
- 互联网行业实际薪资涨幅最高，同比增长6.59%。
- 电子通信、机械制造行业实际薪资涨幅分别为3.93%和3.46%。
- 一线城市中高端人才平均实际月薪均超过2万元，其中北京最高，为2.54万元。

四、应届生招聘就业情况

全行业应届生招聘需求：
- 2020年上半年全行业应届生招聘需求同比下降10.91%，恢复至2019年同期的89.09%。
- 国家出台多项政策帮扶应届生就业，预计未来招聘需求将逐步回升。
行业招聘需求变化：
- 互联网行业新增应届生招聘需求占比为21.87%，仍居首位。
- 房地产、服务外包行业紧随其后，分别为16.42%和13.65%。
- 服务外包、房地产、消费品行业应届生招聘需求恢复超过2019年同期，分别恢复至193.43%、151.64%和103.52%。
应届生职位薪资：
- 金融行业应届生职位平均月薪最高，为9039元。
- 电子通信行业薪资涨幅最高，达33.13%，主要受新基建政策推动。
- 服务外包、制药医疗行业应届生薪资涨幅分别为26.24%和25.71%，均高于其他行业。

总结

2020年上半年，中高端人才市场在疫情冲击下经历了短期波动，但整体呈现复苏态势。互联网行业仍是人才需求主力，但增速有所放缓。金融行业薪资水平领先，且涨幅显著。视频面试成为招聘新趋势，尤其在专业服务和互联网行业应用广泛。一线城市如北京、上海、深圳、广州及杭州在人才需求和薪资水平上表现突出。应届生招聘需求虽有下滑，但部分行业如服务外包、房地产、消费品恢复较快，电子通信行业薪资增长显著。未来随着经济逐步恢复，就业市场有望进一步回暖，建议求职者保持理性，提升自身能力以应对变化。

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