2018-中国商界领导力报告_22页_2mb

2018年中国商界领导力报告总结

核心内容

本报告由贝恩公司与领英中国联合发布，分析了中国商界领导力的变化趋势，重点聚焦本土企业、科技新星企业和新型职业发展路径的崛起。报告基于领英中国会员数据，涵盖了18个行业、350家大型企业的66,000名企业领导者，揭示了中国人才市场的深刻转变。

主要观点

• 本土企业崛起：本土企业正从跨国企业中争夺更多人才，尤其是年轻领导者。这种趋势表明，越来越多的中国人才更倾向于在本土企业寻求更具影响力和成长性的职业发展机会。
• 科技新星企业影响深远：科技新星企业（过去10年内成立、市值/估值最高的20家互联网公司）正在重塑中国企业的格局。这些企业具有年轻化、高学历、国际化背景和业内流动性强等特点。
• 新型职业发展路径：中国企业领导者越来越倾向于“终身职业成长”，而非“终身任职”。跳槽已成为一种常态，且频繁跳槽的领导者往往更年轻，或来自二线城市。

关键信息

1. 调研方法

• 报告样本量较2016年增长60%以上，覆盖18个行业、350家大型企业。
• 选取标准：企业营收高且为行业领导者，且有大量员工注册为领英会员。
• 调研对象为拥有“总监”及以上头衔的领导者，部分职位名称根据行业进行调整。
• 包含对高管和HR从业者的访谈，以获取第一手经验与见解。

2. 研究局限

• 仅限于领英会员数据，存在样本偏差和数据不完整的问题。
• 领英不强制填写年龄和性别，因此这些数据为研究人员估算。
• 研究样本可能偏向于使用技术和社交平台的年轻领导者。

3. 研究结果

本土企业夺走更多人才

• 本土企业领导者中，约40%来自跨国企业，较2016年的1/3有所上升。
• 年轻领导者（35岁以下）更倾向于跳槽至本土企业。
• 本土企业领导者在年龄和决策影响力上呈现年轻化趋势。

科技新星企业正在构建中国企业格局

• 科技新星企业（如滴滴出行、字节跳动）具有五个显著特点：
  • 领导层年轻化；
  • 招聘大量九校联盟（C9）高校毕业生；
  • 领导者更具国际化背景；
  • 多数从互联网业内跳槽；
  • 主要集中在一线城市，尤其是北京。
• 科技新星企业领导者中，20%拥有留学经历，高于其他本土企业（15%）。

新型职业发展路径正在形成

• 中国企业领导者跳槽频率高，尤其是过去三年内跳槽的占一半以上。
• 年轻领导者（30岁以下）跳槽率达71%，二线城市领导者跳槽率比一线城市高1/3。
• 中国企业领导者更倾向于专业化发展，而非跨部门经验积累。
• STEM（科学、技术、工程和数学）专业背景的领导者比例较高，尤其在科技行业，STEM学历占比超过10%。

结语及展望

• 本土企业将继续从跨国企业吸引人才，科技新星企业将成为新的竞争者。
• 跨国企业需调整价值主张，以适应中国人才的职业发展需求，包括提供更具影响力和自主性的领导角色。
• 本土企业需关注年轻领导者的职业发展，同时提升其全球视野和技能，以增强国际市场竞争力。
• 未来，中国企业应加强内部人才培养，以应对新兴职业路径带来的挑战。

附录说明

• 报告引用了多个图表，展示了不同行业和地区的领导者特征，如年龄、学历、行业流动等。
• 图表中提到，科技新星企业领导者中，有40%来自北京，且STEM专业背景者比例较高。

作者简介

• 陆建熙：贝恩公司亚太区组织架构业务全球合伙人，常驻香港。
• 石教立：贝恩公司亚太区组织业务主席，常驻上海。
• 陆坚：领英中国区总裁。
• 王希娜：领英中国企业市场及市场运营总监。

贝恩公司简介

• 贝恩公司是全球领先的管理咨询公司，提供战略、运营、组织、兼并收购和信息技术等领域的咨询服务。
• 公司以“真北”价值观为指导，致力于为客户提供切实可行的解决方案，并推动变革落地。

领英简介

• 领英是全球知名的职业社交网站，用户遍布200多个国家，拥有24种官方语言版本。
• 领英中国内容营销团队专注于大数据与互联网在人才管理中的应用，发布多份行业人才报告，为人才战略提供洞察。