2018年中国商界领导力报告（中英）：最新征才洞察-贝恩+领英-2018.12-48页-3mb

2018年中国商界领导力报告总结

核心内容

本报告由贝恩公司与领英中国联合发布，旨在分析中国商界领导力的现状及趋势。通过分析领英中国会员数据、市场研究、财务数据以及业内人士访谈，报告揭示了中国本土企业与科技新星企业在人才争夺战中的崛起，以及中国领导人才的职业发展路径正在发生变化。

主要观点

1. 本土企业正在从跨国企业抢夺更多人才

• 本土企业数量在过去两年增长超过60%，其扩张加速了人才争夺。
• 过去五年，约40%的本土企业领导者来自跨国企业，这一比例高于2016年的1/3。
• 本土企业为领导者提供更直接的影响力和更简单的决策流程，吸引了更多人才。
• 中国人才更倾向于在本土企业实现职业目标，而非仅仅追求国际化经验。

2. 科技新星企业正在重塑中国商业格局

• 科技新星企业是指过去十年内成立，并且截止到2018年1月市值/估值最高的20家互联网公司。
• 这些企业展现出五大特征：领导层年轻化、招聘大量C9高校毕业生、具有更高的留学背景和全球经验、人才流动主要集中在行业内、主要聚集在北京。
• 与传统行业相比，科技新星企业领导者更年轻，且更多毕业于C9高校。

3. 新型职业发展路径正在形成

• 中国企业领导者更倾向于“终身职业成长”而非“终身任职”。
• 跳槽现象普遍，尤其是年轻领导者和来自二线城市的领导者。
• 人才流动频率加快，反映出中国职场文化正在向更加灵活和专业化的方向发展。
• STEM（科学、技术、工程、数学）专业背景的领导者比例较高，显示出技术能力在领导力发展中的重要性。

关键信息

样本与数据来源

• 报告基于领英中国会员数据，涵盖18个行业、350家大型企业、66,000名企业领导者。
• 样本企业中，约30%来自世界500强，15%来自全球前100强。

调研方法

• 采用相同的研究方法，样本量增加60%以上。
• 企业入选标准为：营收高且为行业领导者，且有足够多员工注册为领英会员。
• 包括对领导者的访谈，以补充统计数据。

研究局限

• 依赖于领英会员的自我报告数据，存在准确性与完整性的问题。
• 样本可能偏向于使用技术和社交平台的年轻领导者。
• 部分数据缺失，如年龄和性别信息未被要求填写，因此部分信息为估算。

人才流动趋势

• 从跨国企业流向本土企业的趋势仍在持续，且更加明显。
• 本土企业领导者更倾向于从成熟互联网企业跳槽而来，尤其是来自一线城市。
• 年轻领导者（35岁以下）和二线城市领导者跳槽率更高。

企业领导者的特征

• 本土企业领导者普遍更年轻，且更多毕业于C9高校。
• 与跨国企业相比，本土企业领导者更少具有全球经验，但正通过招聘具有全球背景的人才来弥补这一不足。
• STEM学历的领导者比例较高，且在多个行业中均有分布。

结语及展望

• 本土企业将继续从跨国企业中吸引人才，而科技新星企业将成为新的竞争者。
• 跨国企业需调整其价值主张，以适应中国人才的职业期望。
• 本土企业需关注年轻领导者的职业发展，同时提升其全球技能以应对海外市场挑战。
• 领导者从跨国企业转向本土企业，反映了中国职场文化的转变，也预示着未来领导力发展的新方向。

附录与作者简介

• 本报告由陆建熙（贝恩公司全球合伙人）、石教立（贝恩公司亚太区组织业务主席）、陆坚（领英中国区总裁）和王希娜（领英中国企业市场及市场运营总监）共同指导完成。
• 贝恩公司是一家全球领先的管理咨询公司，专注于战略、运营、组织、兼并收购及信息技术等领域。
• 领英中国致力于利用大数据和互联网技术，为人才管理提供洞察，并发布多份行业人才报告。