2018年中国商界领导力报告_最新征才洞察-贝恩+领英-2018.12-48页_3mb

2018年中国商界领导力报告总结

核心内容

本报告探讨了中国商界领导人才的流动趋势，指出本土企业和科技新星企业正在重塑领导人才的供需格局。随着本土企业的快速发展，越来越多的中国领导人才从跨国企业转向本土企业，同时，科技新星企业也在迅速崛起，成为吸引人才的新力量。此外，新型职业发展路径在中国逐渐形成，领导人才更倾向于通过跳槽和持续学习来实现职业成长。

主要观点

1. 本土企业从跨国企业夺走更多人才

• 人才流动趋势加强：过去五年中，约40%的本土企业领导者来自跨国企业，这一比例在2016年的研究中仅为不到1/3。
• 决策影响力增强：本土企业给予领导者更多直接参与战略规划和关键决策的机会，使得领导人才更愿意加入。
• 年轻领导者更活跃：35岁以下的年轻领导者更倾向于跳槽，显示出对职业发展的更高追求。

2. 科技新星企业正在构建中国企业格局

• 科技新星企业的定义：指过去十年内创立，并且截至2018年1月市值/估值最高的20家中国互联网公司，如滴滴出行、爱奇艺、字节跳动等。
• 招聘特点：
  • 领导层更加年轻化。
  • 倾向于招聘来自中国顶尖高校（C9联盟）的毕业生。
  • 领导者普遍具有留学背景和全球经验。
  • 人才流动主要集中于互联网行业内。
  • 主要聚集在北京，而非传统人才聚集地如上海。
• 全球化视野增强：近20%的科技新星企业领导者拥有海外教育经历，远高于其他本土企业（15%）。

3. 新型职业发展路径正在形成

• 跳槽成为常态：超过70%的行业内流动来自成熟互联网企业，表明跳槽已成为一种普遍现象。
• 职业发展新模式：中国人才更倾向于通过技能学习、培训和跳槽来提升影响力，而非长期任职于一家公司。
• 年轻与高学历者跳槽率低：30岁以下的年轻领导者跳槽率较高，而学历较高的领导者跳槽率较低。
• 职业路径专业化：新兴职业路径趋向于专业化和单一化，而非多维度和跨部门的发展。

关键信息

• 研究样本：涵盖18个行业、350家大型企业，共66,000名企业领导者。
• 数据来源：主要依赖领英中国的会员数据，同时结合专家访谈和行业分析。
• 研究局限：
  • 仅分析了自行报告就业情况和背景的领导者。
  • 样本可能偏向于使用技术与社交平台的年轻领导者。
  • 领英未强制要求填写年龄和性别信息，因此部分数据为估算。
• 重要发现：
  • 跨国企业领导者拥有全球经验的比例是本土企业的三倍（6% vs. 2%）。
  • 本土企业领导者普遍来自C9高校，且更倾向于在一线城市工作。
  • 二线城市的领导者跳槽率比一线城市高1/3。
  • STEM专业的领导者在各行业中占比显著，尤其在科技新星企业中更为突出。

结语及展望

随着本土企业持续成长，人才争夺战将更加激烈。跨国企业需调整其人才战略，以适应中国领导人才的需求，如提供更具吸引力的职业发展机会。同时，本土企业需关注年轻领导者的职业发展需求，提升其全球视野与技能，以支持其海外拓展。未来，中国企业必须加强内部人才培养计划，以保持人才的稳定与成长。

附录与作者简介

• 作者团队：由贝恩公司亚太区组织业务全球合伙人陆建熙、亚太区组织业务主席石教立、领英中国总裁陆坚及中国企业市场及市场运营总监王希娜共同完成。
• 研究方法：结合领英的专属人才数据库、市场调研和专家访谈。
• 贝恩公司简介：全球领先的管理咨询公司，致力于为客户提供战略、运营、组织、并购及IT等领域的咨询服务。
• 领英简介：全球知名的职业社交平台，拥有5.75亿用户，致力于连接全球职场人士，推动人才流动与商业机会的创造。

总结

本报告揭示了中国领导人才市场的深刻变化，指出本土企业与科技新星企业在吸引人才方面日益增强，而跨国企业则面临人才流失的挑战。未来，企业需调整策略，以适应中国领导人才的职业发展需求，特别是在全球经验、企业文化与职业路径方面。同时，随着新兴职业路径的形成，领导人才的培养和保留将变得更加复杂和多样化。