2020北上广深薪酬标准指南-2020.1-265页_3mb

北京薪酬标准指南总结

核心内容

《Michael Page 薪酬标准指南》是Michael Page公司发布的年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者提供各行业职能的薪资参考。该报告涵盖财务、技术、人力资源、销售等多个领域，并分析了亚太地区13个市场的招聘趋势与求职者态度。报告数据来源于Michael Page的专有数据库，包含2018年7月至2019年6月中国大陆的招聘信息及2020年涨薪预估。

主要观点

1. 求职者信心指数

• 56% 的职场人有意向在2020年去海外工作。
• 69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作（2019年为61%）。
• 80% 的受访者预计自己在2020年会有更好的职业发展（2019年为73%）。
• 76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度（2019年为79%）。

2. 中国员工态度

• 79% 的中国员工认为自己对公司贡献极大。
• 60% 的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权。
• 84% 的中国员工认为自己在和谐的工作环境中工作。
• 54% 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪。
• 97% 的受访者表示会在正式辞职前事先通知公司管理人员。
• 89% 的受访者会坦诚离职原因。

3. 离职原因

• 个人才能未能得到充分发挥（38%）。
• 找到了更好的发展平台（38%）。
• 透支健康的工作文化（38%）。
• 不习惯的领导方式（25%）。

4. 选择工作时最看重的五大要素

1. 工作文化和团队活力
2. 充分发挥个人才能
3. 公司指导和领导能力
4. 薪酬待遇
5. 接触全新的挑战与领域

5. 留任原因

• 有规划的培训及发展机会
• 更好的薪酬福利
• 得到晋升

关键信息

三大招聘趋势

1. 外资流入中国资本市场，海外证券和资产管理领域招聘需求激增。
2. 私募股权/风险投资领域人才需求持续走高，尤其是关注消费者、医疗保健、技术、媒体和电子通讯领域的人才。
3. 保险行业以及资产管理市场的招聘需求居高不下。

主要行业与职位薪资范围

• 私募股权/风险投资

  • 职位：投资总监、投资者关系总监、风险与合规经理
  • 薪资范围：RMB'000
  • 跳槽加薪：23%

• 资产管理

  • 职位：资产管理经理、高级资产管理经理、资产管理总监
  • 薪资范围：RMB'000
  • 跳槽加薪：23%

• 保险

  • 职位：首席风险官、首席核保师、首席股权分析师
  • 薪资范围：RMB'000
  • 跳槽加薪：23%

• 金融科技

  • 职位：交易代理、资金筹措、风险与合规
  • 职位：投资总监、投资执行总监、投资管理总监
  • 薪资范围：RMB'000
  • 跳槽加薪：23%

• 数字营销

  • 职位：数字专员、数字总监、增长营销经理
  • 薪资范围：RMB'000
  • 跳槽加薪：30%

• 教育

  • 职位：双语K12学校校长、教育综合负责人、招生总监
  • 薪资范围：RMB'000
  • 跳槽加薪：23%

• 工程与制造

  • 职位：工厂管理总监、质量总监、研发总监
  • 薪资范围：RMB'000
  • 跳槽加薪：13%

• 财务与会计

  • 职位：首席财务官、财务总监、财务分析师
  • 薪资范围：RMB'000
  • 跳槽加薪：15%

• 医疗与生命科学

  • 职位：医学总监、监管事务总监、临床运营总监
  • 薪资范围：RMB'000
  • 跳槽加薪：50%

重要趋势

• 中国市场的成熟推动了数字化转型和对高附加值人才的需求。
• 求职者对薪酬待遇的满意度提升，但并非离职的主要原因。
• 外资和新兴行业（如金融科技、医疗保健）的招聘需求显著增长。
• 企业越来越重视人才的培训、职业发展和领导力。

总结

《Michael Page 薪酬标准指南》提供了中国各行业薪酬范围和招聘趋势的详细信息，强调了数字化转型、外资流入、人才发展和公司文化的重要性。求职者信心指数较高，且更看重职业发展、公司文化及领导力。企业应重视提供培训和发展机会，以吸引和留住人才。