赛迪-关键软件领域人才白皮书（2020年）-2021.4-35页_1mb

关键软件领域人才白皮书 (2020年) 总结

核心内容

• 软件产业现状：中国软件和信息技术服务业在经济新常态下保持稳中向好的发展趋势，预计到2025年软件业务收入将达到12.8万亿元。
• 人才供给：软件从业人员规模稳步增长，人均产值持续提升，关键软件人才占比稳定在40%-50%之间。
• 人才结构：人才结构持续优化，但流动性不足，紧缺岗位集中在高端技术职位。
• 人才培养体系：我国软件人才培养体系基本健全，专业设置相对丰富，但与国际先进水平相比仍存在一定差距。
• 人才需求预测：到2025年，关键软件领域人才新增缺口将超过80万，嵌入式软件、大型工业软件、基础软件等领域人才需求尤为突出。

主要观点

• 人才是核心资源：软件人才是推动软件技术创新和产业发展的核心要素，直接影响产业发展水平。
• 新兴技术带来机遇与挑战：技术更新迭代加快，对软件人才培养提出了更高要求，同时也为人才培养带来了新机遇。
• “软件定义”拓展需求边界：软件与各行业深度融合，推动跨领域、融合型、综合性人才的发展。
• 人才供需不匹配：当前软件人才培养体系不能完全满足市场需求，校企合作机制尚不健全，导致“招不到”、“留不住”、“用不好”等问题。

关键信息

一、关键软件定义

• 五大类关键软件：关键基础软件、大型工业软件、行业应用软件、新型平台软件、嵌入式软件。

二、关键软件与软件产业、软件产品的关系

• 关键软件覆盖各类软件产品，其产值规模通过统计测算得出。
• 关键基础软件包括A系统软件、部分B支撑软件、部分C应用软件和部分E信息安全软件。
• 大型工业软件主要对应F工业软件。
• 行业应用软件包括C应用软件中的部分通用和行业应用软件。
• 新型平台软件涵盖B支撑软件中的搜索引擎、虚拟化软件、大数据处理软件、人工智能软件等。
• 嵌入式软件主要对应D嵌入式软件。

三、我国软件产业发展进程

• 发展概况：业务收入高速增长，盈利能力稳步提升，IT服务引领发展，产业结构持续优化，软件出口增速回升，外包服务收入好转，集聚发展态势凸显。
• 发展趋势：发展与竞争双轮驱动，进入结构优化、快速迭代关键期，新兴技术加快创新应用，融合创新向深层次拓展，软件人才短缺问题突出。

四、我国软件产业从业人员规模

• 近五年从业人员增速总体保持在5%左右，高于全国第三产业就业人员增速。
• 2019年人均实现业务收入达106.6万元。
• 关键软件领域从业人员规模保持稳定增长，占软件产业人员规模基本维持在40%-50%之间。

五、我国软件产业从业人员供给分布

• 区域分布：超八成的软件人才分布在华东、华北、华南三大区域，其中华东地区占比最高（37.2%）。
• 城市分布：北京、上海、广州、深圳等软件产业发达城市软件人才高度集聚，杭州、南京、成都、西安等城市也吸引大量软件人才。

六、我国软件产业从业人员受教育情况

• 学历分布：本科生为当前软件从业人员的主力军，占比达64.9%，硕士生和大专生分别占18.5%和14.3%。
• 专业分布：计算机科学与技术专业人才占比最高（接近19%），其后依次为软件工程、电子信息工程、通信工程等专业。

七、我国关键软件领域人才需求分析

• 紧缺岗位：架构师、前端开发工程师、后端开发工程师、运维工程师、算法工程师等。
• 需求预测：到2025年，我国软件行业人才总需求将达890万人，新增人才缺口达192万人，其中关键软件领域新增缺口达83万人。

八、企业调研与人才培养诉求

• 企业需求：不同企业对人才类型和培养方式有不同诉求，如金山、达梦数据库、ZWSOFT、科大讯飞、阿里巴巴、航天宏图、翼辉信息、HollySys等。
• 主要制约因素：包括院校人才培养不能满足市场需求、人才要求高但行业吸引力不足、校企合作机制不健全、人才流失严重、培养周期长、市场储备量少等。

问题和建议

（一）人才发展问题

• 供给侧问题：人才培养体系有待完善，供给模式相对单一，就业模式较为固定。
• 需求侧问题：人才要求高但行业吸引力不足，导致“招不到”、“留不住”、“用不好”。
• 供需匹配问题：校企合作人才培养机制尚不健全，企业引领价值尚未得到释放，“双师型”教师资源不足。

（二）人才发展建议

• 推动产教融合：完善协同培养体系，鼓励企业骨干、高校导师、科研院所专家多向任职交流。
• 创新人才培养模式：探索“开源模式”和“双师模式”，加强紧缺人才培训布局和质量评估。
• 引导人才认证：逐步与国际标准接轨，加强专业人才系统测评，探索建立统一的职业能力培训认证体系。
• 参与国际认证：参与并主导国际软件企业和人才认证，提升人才培养的国际化水平。