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关键软件领域人才白皮书 (2020年) 总结

核心内容

中国电子信息产业发展研究院发布的《关键软件领域人才白皮书 (2020年)》分析了我国关键软件领域的人才现状、需求及发展趋势。白皮书指出，我国软件和信息技术服务业在经济新常态下保持稳中向好的运行态势，预计到2025年软件业务收入将达到12.8万亿元。关键软件人才队伍不断壮大，人才培养体系逐步完善，但与国际先进水平仍存在一定差距。

主要观点

• 人才是软件产业发展的核心资源：软件人才数量和质量决定产业的发展水平，是企业竞争力的核心要素。
• 新兴技术推动人才培养新机遇与挑战：技术更新加快，理论教材与实训案例滞后于技术发展，人才培养需适应融合趋势。
• “软件定义”拓展人才需求边界：软件与各行业深度融合，推动跨领域、综合性人才需求，要求人才具备更高适应性。
• 关键软件人才需求持续增长：到2025年，关键软件领域新增人才缺口将超过80万，其中架构师、前端开发工程师、后端开发工程师、运维工程师、算法工程师最为紧缺。
• 人才供给与需求不匹配：校企合作机制不健全，人才培养模式与市场需求脱节，导致“招不到”、“留不住”、“用不好”的问题。

关键信息

一、关键软件定义

关键软件领域主要包括五大类：

• 关键基础软件
• 大型工业软件
• 行业应用软件
• 新型平台软件
• 嵌入式软件

二、关键软件与软件产业、软件产品的关系

关键软件基本覆盖各类软件产品，其产值规模通过工信部软件和信息技术服务业收入规模减去信息技术服务业部分测算。

三、我国软件产业现状

• 从业人员规模：近五年软件产业从业人员增速保持在5%左右，2019年人均业务收入达106.6万元。
• 区域分布：超八成软件人才分布在华东、华北、华南三大区域。
• 学历结构：本科生为当前软件产业从业人员的主力军，占比达64.9%。
• 专业分布：计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等专业人才供给主要以本科生为主。

四、人才需求分析

• 紧缺岗位：架构师、前端开发工程师、后端开发工程师、运维工程师、算法工程师等岗位需求较大。
• 人才缺口预测：到2025年，关键软件领域新增人才缺口将达83万人，软件行业总需求将达890万人。
• 企业调研：企业普遍反映人才培养不能满足市场需求，存在人才流失、供需不匹配等问题。

五、人才发展建议

1. 推动产教融合，完善协同培养体系：

   • 健全产学研协同培养机制，鼓励企业骨干与高校导师交流。
   • 建立校企共同参与的课程编制体系。
   • 建设产学研协同实习基地。

2. 引导人才认证，逐步与国际标准接轨：

   • 加强对专业人才的系统测评，探索建立统一的职业能力培训认证体系。
   • 参与并主导国际软件企业和人才认证。

3. 创新人才培养模式：

   • 推广“开源模式”和“双师模式”，提升人才培养的灵活性与针对性。
   • 完善紧缺人才培训布局，强化培训质量评估和评价体系。

问题与建议结构

问题

1. 供给侧问题：

   • 高等院校人才培养体系无法适应产业新趋势。
   • 人才培养模式单一，就业模式固定。

2. 需求侧问题：

   • 企业招聘机制不健全，导致“招不到”。
   • 行业吸引力不足，导致“留不住”。
   • 企业管理体系不完善，导致“用不好”。

3. 供需匹配问题：

   • 校企合作以院校为主导，市场导向作用未充分体现。
   • 合作机制不健全，企业引领价值未被释放。
   • “双师型”教师资源不足，教学模式与技术发展不匹配。

建议

1. 完善协同培养体系：

   • 建立产学研协同机制，加强校企合作。
   • 推动统一的职业能力培训认证体系。

2. 探索多元人才培养模式：

   • 引入“开源模式”与“双师模式”。
   • 加强紧缺人才培训布局，提升培训质量。

3. 强化人才评价机制：

   • 明确培养目标，强化紧缺人才培训评价。

课题成员

• 课题指导：吴志刚、韩健、贾子君、姚磊、袁晓庆
• 编写成员：蒲松涛、孙悦、王菲、郭丽君、李文轩、钟新龙、黄文鸿、高婴励、刘胜语、王宇霞、王琼洁、王越

联合发布单位

• 中国电子信息产业发展研究院
• 猎聘大数据研究院
• 中国软件行业协会信息技术新工科产学研联盟
• 成都市软件行业协会
• 江苏软件产业人才发展基金会