信息化与软件产业研究2024年第4期（总88期）：关键软件领域产业人才需求预测报告（2024年度）_31页_1mb

关键软件领域产业人才需求预测报告（2024年度）总结

核心内容

本报告由赛迪研究院信息化与软件产业研究所发布，聚焦关键软件领域的人才需求预测，旨在为政府、企业、高校提供决策参考。关键软件作为新一代信息技术的灵魂，是推动制造强国、网络强国和数字中国建设的重要支撑。报告指出，软件产业的竞争本质是人才的竞争，因此对关键软件人才需求的预测和分析显得尤为重要。

主要观点

• 关键软件的定义：包括关键基础软件、大型工业软件、行业应用软件、新型平台软件和嵌入式软件五大类型。
• 全球IT行业趋势：企业软件产品规模在2022年首次超过硬件设备，增速连续十年高于硬件设备和IT服务，发展潜力显著。
• 我国软件产业现状：2001年以来，我国软件产业保持两位数增长，2023年软件业务收入达12.4万亿元，关键软件产值占软件产业收入的比例约为34.41%。
• 人才现状：我国软件产业从业人员稳增长，研发人员出现负增长；学历结构稳定，硕士及以上学历占比逐步提升；人才主要集中在发达省市，但部分普通省市在人均产值和薪酬方面表现突出。
• 人才需求特点：关键软件岗位需求呈现交叉性、实践性增强，对复合型人才和基础学科背景人才需求旺盛。

关键信息

一、关键软件基本概念

• 关键软件涵盖五大类型：关键基础软件、大型工业软件、行业应用软件、新型平台软件、嵌入式软件。
• 关键软件产值计算公式为：关键软件产值占比 = 1 - （信息技术服务收入 / 软件产业收入） * 100%。

二、产业发展现状

• 全球趋势：2023年全球IT支出达4.69万亿美元，企业软件增速连续十年高于硬件设备和IT服务，2023年达12.6%。
• 我国现状：2023年关键软件产值为41881.6亿元，占软件产业收入的约34.41%。行业应用软件和嵌入式软件贡献了近80%的关键软件产值。

三、人才发展现状

• 人才规模：2023年关键软件从业人员达257.24万人，研发人员为288.3万人，出现负增长。
• 人才质量：人均产值突破160万元，但薪酬增长放缓。
• 学历分布：本科占比约65.15%，硕士及以上学历占比14.05%，呈现稳步上升趋势。
• 人才集聚：广东、北京、江苏、山东等省市集中了全国55.2%的软件人才，人均产值和薪酬较高。

四、人才预测分析

• 产值预测：预计2030年关键软件产值将达6.4万亿元。
• 人才需求预测：2030年关键软件人才需求规模将达308.08万人。
• 新增人才缺口：2030年关键软件新增人才需求为50.84万人，其中行业应用软件需求最高，占比34.43%。

五、存在的主要问题及原因

• 高校人才培养环节：

  • 资源投入不足：关键软件相关学科在资金、编制、招生指标等方面存在缺口。
  • 学科交叉性不足：计算机与软件工程专业缺乏行业相关课程，传统工科专业缺乏软件开发课程。
  • 课程迭代不足：部分课程内容陈旧，难以满足新技术发展需求。
  • 思政开展不足：高校对软件产业的价值认识和就业引导不足，影响学生积极性。

• 校企合作环节：

  • 企业预期收益不明朗：企业对人才培养的投入偏保守，难以实现经济收益。
  • 人才流向不确定：企业担心投入成本难以获得预期回报，影响长期合作意愿。
  • 团队稳定性弱：校企合作团队成员变动频繁，影响合作连续性和实效性。

六、对策建议

• 政府侧：

  • 加大对软件学院复合型人才培养的资源投入。
  • 调整招生计划，扩大软件相关专业招生规模。
  • 增加计算机类、电子信息类师资编制，引进海外教师。
  • 加强软件相关专业毕业生就业引导，建立供需对接机制和人才补贴政策。

• 企业侧：

  • 深度探索符合自身实际的校企合作模式。
  • 建立协同育人长效机制，推动资源投入与收益共享。
  • 提前布局人才培养、技术攻关和生态建设，推动产业需求显性化、标准化。

• 高校侧：

  • 加强课程体系改革，提高实践课程比例，匹配实践训练平台。
  • 推动国产软件进校园，开发基于国内软件环境的通用课程和教材。
  • 深度服务产业人才需求、技术攻关和生态建设全进程，推动跨学科、跨专业交叉培养。

总结

本报告通过深入分析关键软件人才需求现状及预测，提出了针对政府、企业、高校的多项建议，旨在优化关键软件人才队伍建设，推动我国软件产业高质量发展。未来，随着AI技术的不断成熟，关键软件人才需求将持续增长，特别是在基础软件、工业软件、行业应用软件等领域，亟需加强复合型人才培养和校企合作机制建设。