领英：2022中国留学生归国求职洞察报告_58页_2mb

2022中国留学生归国求职洞察报告总结

核心内容

回国趋势迅猛

• 中国留学生源国地位稳固，2020年回国人数同比增长33.9%，2021年首次突破百万，达104.9万人，同比增长35.01%。
• 留学生对回国发展持积极态度，64%认为回国就业有明显优势，57%充满信心，但薪资待遇不理想是首要顾虑。

海外就业偏好与岗位选择

• 美国、英国仍是中国留学生首选留学目的地，2022年毕业的留学生中，美国和英国占比最高。
• 技术研发类和分析/数据类岗位最受留学生欢迎，反映出对技术人才和数字化转型的重视。

城市与行业偏好

• 超八成留学生选择一线城市，近半数选择华东地区，显示出对经济活跃地区和大城市的偏好。
• 高科技/互联网、金融服务/保险、政府/教育/非盈利行业为留学生首选行业。

薪资与福利关注

• 薪资福利是留学生求职第一考虑因素，超八成关注，且薪资预期普遍较高。
• 企业需提供有竞争力的薪酬结构、清晰的职业发展路径以及良好的工作环境。

求职渠道偏好

• 领英和公司官网是留学生获取国内就业信息最常使用的渠道，超过70%的留学生使用领英，63%使用公司网站。
• 相较于国内应届生，留学生在求职过程中更显被动，因此企业需多渠道、多策略推进招聘与品牌传播。

主要观点

• 回国就业成为主流趋势：尽管仍有部分留学生希望留在海外，但回国就业的意愿显著增强，且对国内发展前景信心提升。
• 薪资与福利是核心关注点：留学生对薪资待遇高度敏感，企业需通过优化薪酬结构和提供福利来增强吸引力。
• 高景气行业与外资企业更具吸引力：留学生倾向于选择有发展前景的行业和具有国际化背景的企业，如科技/互联网、金融服务及外资企业。
• 雇主品牌与精准传播的重要性：企业需打造独特的雇主品牌，精准传递价值主张，以吸引和留住留学生。

关键信息

海外留学目的地分布

留学生专业选择趋势

留学生回国就业动因与顾虑

• 动因：

  • 家庭因素
  • 文化因素
  • 安全与稳定因素
  • 对国内发展前景的信心

• 顾虑：

  • 薪资待遇不理想
  • 找不到理想工作
  • 不适应国内职场环境

领英建议

• 精准定位人才画像：通过领英大数据分析，明确目标岗位及对应专业，精准匹配候选人。
• 多渠道招聘与品牌传播：利用领英及公司官网等平台，提升雇主品牌影响力。
• 优化招聘流程与候选人体验：通过线上宣讲、定向邀约、简历筛选等方式，提升招聘效率与质量。
• 提升雇主品牌吸引力：打造雇主品牌故事，增强留学生对企业的认同感与归属感。

企业招聘策略

• 聚焦高景气行业：重点关注科技/互联网、金融服务及新能源等新兴行业，以吸引留学生。
• 加强雇主品牌建设：通过品牌宣传、文化融合、职业发展路径等，提升留学生对企业的认可度。
• 提升薪资与福利竞争力：制定具有市场竞争力的薪酬体系，提升留学生就业吸引力。
• 优化招聘渠道：利用领英等平台进行精准招聘，同时关注线上线下的结合，扩大招聘覆盖面。

海外校招痛点与解决方案

痛点分析

1. 人在哪？

   • 岗位需求分散，学生来源广泛，传统招聘方式难以覆盖。
   • 用人经理对能力要求高，HR获取信息有限。

2. 怎么做？

   • 市场环境变化快，校招结果不确定性高。
   • 缺乏专人负责，难以制定有效执行计划。

3. 我是谁？

   • 传统校招以引导申请为主，难以吸引顶尖人才。
   • 需要更有效的沟通方式和精准触达。

4. 我能行？

   • 校招时间紧任务重，执行压力大。
   • 需要专业团队支持，保障项目顺利进行。

解决方案

• 精准定位与人才画像：通过领英大数据分析，明确目标学生群体。
• 多渠道宣传与活动执行：举办线上宣讲会、校招活动，提升品牌影响力。
• 优化招聘流程与候选人管理：通过简历筛选、面试邀约等方式，提升招聘效率。
• 打造雇主品牌与候选人体验：通过品牌故事、员工发展路径等，增强留学生吸引力。

结束语

• 国际化是未来趋势：企业需积极吸纳海归人才，提升国际竞争力。
• 人才是核心资源：企业应重视人才吸引与培养，构建国际化团队。
• 领英助力企业全球化发展：通过大数据和专业服务，帮助企业高效招聘和品牌建设。

发布机构

• 领英人才解决方案：提供全面的招聘与人才洞察服务，助力中国企业吸引国际化人才。
• 领英大数据洞察：基于全球8.5亿人才数据，帮助企业制定战略人才决策。

法律声明

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