2024-12-03-领英-2024中国留学生归国求职洞察报告第二期_90页_8mb

中国留学生归国求职趋势分析报告第二期总结显示，近年来，中国留学生归国就业呈现显著增长，硕士及以上学历比例上升，重点关注高科技行业如互联网、生物医药等。整体留学生成为年轻群体（26岁以下为主），首选目的地为北美和欧洲，求职时优先考虑外资企业和技术研发岗位，薪酬和职业发展是核心需求。博士留学生群体则更受家庭因素驱动，回国创业和继续深造意愿增强，就业主要选址于学术机构。报告显示，就业市场竞争激烈，但通过强化雇主品牌和招聘策略，企业可有效吸引海归人才，促进创新和全球化发展。

具体关键点：

• 整体留学生：73%选择直接就业，创业意向上升；首要动因是家庭因素和生活文化适应；求职偏好包括外资企业、技术研发岗位，对中高薪资期望合理化，重视职业规划。
• 博士留学生：家庭动机更强，64%归国主要因家庭因素；就业目标多为学术机构，薪资期望略有下降；选择创业比例增加，关注科研和技术岗位。
• 企业建议：应提升雇主品牌，优化招聘流程，利用数据洞察吸引海归人才，重点关注高技能领域如人工智能和生物医药。

该报告强调海归人才是企业创新驱动的重要资源，建议通过包容性策略和清晰职业路径提升人才吸引力，同时国家需加强政策支持以缓解求职挑战，促进留学生与本土市场的深度整合。