2022-10-01-领英-2022中国留学生归国求职洞察报告_58页_2mb

2022中国留学生归国求职洞察报告总结

核心摘要

中国留学生回国意向持续增强，2020年和2021年回国人数同比增速显著，2021年首次突破百万，达104.9万人。多数留学生对回国就业持肯定态度且充满信心，但薪资待遇是主要顾虑。外资企业、一线城市及华东地区为留学生首选，科技/互联网和金融服务行业吸引力最强，技术研发类和数据分析类岗位最受追捧。留学生主要通过LinkedIn和企业官网获取就业信息，企业需完善雇主品牌建设及薪酬福利策略。

归国趋势与动因

• 中国保持全球最大留学生源国地位，2020-2021年回流趋势显著增强，美国、英国为中国留学生首选留学国家。
• 政府出台多项人才政策，优渥的创业和就业环境吸引留学生归国，同时中国在疫情中的表现增强了海归对本国发展前景的信心。

留学专业与就业意向

• 留学生专业选择以计算机科学、工商管理和金融学为主。
• 回国就业行业前三为高科技/互联网、金融服务和政府/教育/非盈利行业，技术研发、分析/数据类岗位需求旺盛。

求职关注点与需求

• 薪资福利是留学生求职首要因素，超八成海归关注薪资福利。
• 企业需提供清晰的职业发展路径、良好的雇主品牌及竞争性的薪酬体系。

招聘渠道与建议

• LinkedIn及公司官网是留学生获取就业信息的主要渠道，占比超七成。
• 企业应利用多渠道传播策略，精准触达留学生群体，传递雇主品牌价值。

中企校招痛点及解决方案

• 校招需求分散，目标人群定位困难，招聘执行效率低。
• 领英等平台通过大数据洞察、精准候选人匹配及全球招聘活动，助力企业突破地域限制，优化招聘流程。

结束语

留学生归国趋势迅猛，外资企业及高景气行业灵活性高，企业需积极布局国际化人才战略，充分发挥海归人才在技术研发、数据分析等领域的优势，提升雇主吸引力，助力业务增长。