领英：2024中国留学生归国求职洞察报告_68页_10mb

2024中国留学生归国求职洞察报告总结

总体趋势

• 归国意愿增强：80%的留学生毕业后直接就业，首选归国发展，创业意愿低（仅2%）。
• 就业心态复杂：近半留学生提前开始求职，但面临心态焦虑和信心不足等问题。
• 挑战突出：竞争激烈、薪资问题（65%认为激烈竞争是最大挑战）是留学生归国就业的主要顾虑。

中国留学生画像

• 性别与年龄：女性留学生占比略高于男性（46%），26岁以下群体占比高达74%。
• 留学国家偏好：美国、英国、加拿大最受欢迎，但硕士及以上学历趋向于选择与市场需求紧密相关的专业，如计算机科学和数据科学。
• 背景：超七成留学生在留学前无海外经历；工作后选择深造的人数下降。

择业考量与就业偏好

• 关注要素：薪资福利（74%）、职业成长（67%）、稳定性、工作地点及兴趣匹配度为优先考虑点。
• 地域选择：聚焦长三角（38%）、京津冀（20%）、粤港澳大湾区（20%），家庭和家庭因素（71%）是重要驱动因素之一。
• 行业偏好：高科技、互联网、新能源及金融服务等行业成为留学生归国就业的热门选择。

薪资预期变化

• 高薪资预期下调：相比于2022年，预期薪资较高的留学生显著减少，更多人认可中等薪资水平（8-12K、12-18K）。
• 理性回归现实：88%的留学生希望月薪控制在现实范围内，并适应职场起步阶段的特点。

博士海归特别情况

• 性别与年龄：男性占比高（72%），年龄偏大（94%的留学生年龄在27岁以上）。
• 归国意愿低：81%选择直接就业，但其中仅55%选择回国，创业意愿极低（仅0.5%考虑创业）。
• 薪资期望高：近八成（78%）博士海归期望月薪18K以上，重点行业包括生物/医药、高科技领域。

企业招聘策略建议

• 优化薪酬与职业发展路径：明确薪资等级及晋升机制，满足留学生的薪酬需求与长期发展期望。
• 增强招聘服务与信息提供：提供针对性职位信息、政策解读以及职业规划指导，提高招聘效率与覆盖广度。
• 拓展全球招聘网络：联动全球高校，提供多元就业地点与远程岗位选项，适应留学生多样化的职业生活偏好。

根据报告，中国经济的持续增长和国际化企业的发展为中国留学生提供了大量机会，而高校在招聘策略上的积极调整，进一步增强了海归人才的信心与归属感。