数字化进阶之路-智能制造年度人才趋势报告2022_33页_2mb

智能制造年度人才趋势报告2022总结

核心内容

本报告基于猎聘大数据分析制造行业及智能制造领域的人才市场变化趋势，涵盖人才供需、流动、技术需求、雇主品牌建设等多个维度。报告旨在为制造企业提供人才招聘与组织效能提升的参考。

主要观点

人才市场供需趋势

• 中高端人才实现13%同比增长，成熟人才活跃度更高。
• 企业恢复组织活力，新发职位数量实现高速增长，2021年同比2020年增长77.5%。
• 企业对1年内职场新人的接纳意愿增强，对5年以内经验人才的需求占比达96%。
• 本科及以上学历人才需求持续增加。

人才流动趋势

• 新一线城市崛起及城市群联动，带来人才高流动性。
• 华东地区内部流动占比近50%，华北流入华东比例高于其他区域。
• 制造人才在本行业流动比例高达70%，跨行业流入人才工龄更长。

智能制造领域人才紧缺情况

• 汽车行业TSI指数反超全行业，智能相关人才紧缺度最高。
• 机械制造人才紧缺度反超全行业，电气工程师最紧缺。
• 仪器仪表自动化行业TSI指数持续增长，数字化需求推动人才紧缺度上升。

数字技术人才需求特点

• 数字技术人才需求方向更明确，主要集中在运维/技术支持、测试、人工智能领域。
• 对学历和工龄的包容性更高，制造企业更愿意接纳新鲜人才。
• 人工智能人才薪资显著低于互联网电子行业。

雇主品牌与职场六感

• 职场六感模型包括安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感、价值感。
• 职场人更关注公平感和愉悦感，企业应重视薪酬、晋升、考核机制的透明与公平。
• 企业需通过品牌宣传、故事化展示、灵活办公等方式提升职场人的愉悦感和价值感。

关键信息

区域与行业分布

• 人才集中地区：上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、南京、成都、西安、武汉等。
• 紧缺人才领域：汽车行业（智能相关）、机械行业（电气工程师）、仪器仪表自动化行业（数字人才）。
• 主要招聘职位：机械工程师、销售经理/主管、PE、电气工程师、质量管理、项目管理等。

人才供需分析

• 企业新发职位与人才主动获取分布显示，六大类职位处于供需两旺状态。
• 制造企业对数字技术人才需求明显，尤其是人工智能、嵌入式软件、算法工程师等。

智能制造趋势

• 人工智能、大数据、工业互联网等技术推动制造业智能化升级。
• 企业需关注“虚实”技术人才协同合作，提升组织智能化水平。

雇主品牌建设

• 雇主品牌需从内容、形式、渠道等方面立体化展示企业价值。
• 高效招聘趋势包括数字化招聘工具、全员参与招聘、线上线下专场协同等。

人才需求侧重点

不同阶段人才需求

• 产品升级：生产研发工程师、视觉/远端控制/物联网人才。
• 生产升级：工业互联网、机器臂、智能仓储、人工智能等技术人才。
• 组织升级：ABCD+5G人才，集团组建数字团队，下沉事业部门。

人才流动与招聘策略建议

• 企业应参考人才区域流动比例，合理分配招聘资源。
• 在跨行业招聘时，应主动出击，关注高工龄人才。
• 活跃人才丰富的城市需关注人才留存问题，新发职位集中的城市可考虑跨城市吸引。

高效招聘趋势

1. 全方位自我展示：企业需从内容、形式、渠道多方面展示雇主价值。
2. All-in招聘模式：结合数字化工具与全员参与，实现招聘流程智能化。
3. 聚类组团与线上线下协同：通过专场/沙龙形式提升招聘效率与求职体验。

总结

本报告揭示了智能制造行业在人才市场中的显著变化，强调数字化转型对人才需求的推动作用，以及企业需关注人才流动趋势、雇主品牌建设、数字技术人才需求等方面。同时，提出高效招聘的三种趋势，为企业在数字化进阶过程中提供人才策略参考。