2018-生命科学行业传统企业逆袭_8页
报告摘要
生命科学行业总结
核心内容
IBM商业价值研究院联合牛津经济研究院,对全球122个国家或地区的生命科学行业491名最高层主管进行了调研,分析其在数字化转型、客户体验、合作生态系统等方面的发展现状与未来趋势。调研结果显示,行业内部正经历显著的变化,企业对数字化、合作和创新的态度逐渐转变,呈现出不同的发展阶段和战略倾向。
主要观点
- 市场力量成为首要挑战:生命科学行业的高管认为,未来最可能影响企业的外部因素是市场力量,其次为监管问题和技术进步。
- 环保问题的重要性上升:环保问题被列为必须认真应对的外部影响因素的第五位,反映出行业对可持续发展的重视。
- 企业发展阶段分化:调研中识别出三种组织原型:重塑者、实践者、渴望者,分别代表数字化转型的不同阶段。
三种组织原型
| 原型 | 特征 |
|---|---|
| 重塑者 | 专注于突破性产品、服务和业务模式;擅长从生态系统中获取价值;积极试验;IT战略与商业目标一致;变革管理能力强;战略清晰。 |
| 实践者 | 雄心勃勃但缺乏实现抱负所需的能力;缺乏重塑者的专注力和敏捷性。 |
| 渴望者 | 任重道远;需要制定清晰战略、部署流程与资源、培养敏捷性以把握新机遇。 |
关键信息
客户体验优先
- 60% 的生命科学行业高管预计未来对客户体验的关注将超过产品。
- 62% 的重塑者能够有效打造个性化的客户体验,远高于实践者(51%)和渴望者(42%)。
- 重塑者采用设计思维方法,直接与客户接触,从规划到售后支持,构建真实患者体验。
平台业务模式兴起
- 24% 的生命科学行业高管正在探索平台理念,17% 计划重新分配资本以实现这一目标。
- 平台模式成功依赖三项法则:互惠关系创造价值、从数据中获取效益、致力于创新。
- 66% 的重塑者有选择地与竞争对手合作,远高于实践者(37%)和渴望者(28%)。
- 重塑者更愿意在云计算上投资,推动创新与合作。
人才与组织变革
- 60% 的受访者担心找不到合适人才,表明人才短缺仍是行业挑战。
- 80% 的重塑者主动征询员工意见,建立跨职能团队,支持持续学习和创新决策。
- 82% 的重塑者能够牢牢掌握行业发展方向,远高于实践者(63%)和渴望者(50%)。
- 重塑者更注重开放文化与敏捷运营,为团队提供支持以实现最佳决策。
战略建议
- 借助合作伙伴实现个性化体验:与内外部企业合作,推动“超常规”发展。
- 数据与设计结合:利用设计思维理解数据,构建真实患者体验。
- 释放人才潜能:营造透明、创新的文化,鼓励员工试验与失败,推动敏捷变革。
数据来源与方法
- 调研样本:共491项回答,其中461项为有效回答。
- 分析方法:采用IBM Watson Natural Language Classifier进行文本分析,结合聚类分析、判别分析等统计方法,研究数百万个数据点。
- 报告发布:由IBM商业价值研究院发布,旨在为高级业务主管提供基于事实的战略洞察。
结论
生命科学行业正面临数字化转型带来的深刻变化,企业间的竞争不仅来自外部,也来自内部的自我革新。重塑者在战略、组织、创新和人才管理方面表现突出,成为行业变革的引领者。未来,企业若想在这一领域持续发展,需更加重视客户体验、平台模式和人才的培养,以应对日益复杂的市场环境。
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