2024年消费品行业薪酬报告-55页_17mb

2024消费品行业人力资源核心指标白皮书总结

1 样本分布

本次调查覆盖多个消费品细分行业，包括食品饮料、服鞋箱包、百货商超、日化用品、家居家具、家用电器、消费电子、母婴用品、奢侈品、文体用品、零售批发、珠宝首饰等二级行业。

主要企业样本：

• 食品饮料：海天味业、东鹏饮料、洽洽食品、安琪酵母、光明乳业等
• 百货商超：三江购物、天虹股份、茂业商业、大商股份等
• 日化用品：中顺洁柔、上海家化、拉芳家化、珀莱雅等

调研样本总量为59,690，调研城市地域分布广泛。

2 人力核心指标分析

2.1 薪资涨薪率

2021年至今，消费品行业整体涨薪率稳定且不断上升，2021年涨薪率59%，2022年11%，2023年25%，截至2024年预测为35%。这表明过去几年消费品行业持续提高薪酬吸引力，尤其是2023年出现显著增长。

具体城市涨薪情况：

• 2021年-2023年最高涨薪率集中在嘉兴，达54%-65%
• 2024年至今，贵阳市涨薪率达到高峰期

2.2 离职率

消费品行业全行业的离职率近四年保持高位，分别为197%-205%，这暗示行业在人才留存方面面临较大挑战，尤其是在疫情影响下。

2.3 应届生起薪

2021-2023届应届生各学历起薪变化情况：

• 大专：从5300元涨至5900元，涨幅约36%
• 本科：6000元涨至6800元，涨幅约43%
• 硕士：7300元涨至8400元，涨幅约15%
• 博士：13300元涨至16100元，涨幅约21%

此外，在职能维度上，研发类、IT类岗位起薪普遍较高。

3 招聘与人才趋势

近12个月招聘动态：
当前消费品行业招聘量环比调整，2024年Q1全国招聘量环比下降202%，但部分城市如广州、西安地区招聘量和招聘薪酬依然高涨。

热门招聘职能：
电商运营、销售类、质量控制、电商客服等职能招聘，职位需求数量前30职能涵盖多个细分领域。

从招聘策略来看：

• 近8个季度中，扩招公司比例下降约17%，平招比例下降约39%，缩招比例上升约56%
• 部分公司（如海天味业、东鹏饮料）招聘量环比增长率超过200%

4 企业预算与福利

企业普遍在重要节日（春节、端午、中秋等）投入较高福利预算，其中在一线城市五星级酒店员工年总现金收入水平在研发岗（例如食品研发工程师）较高，市场岗、客服类岗位收入偏低。

5 总结观察

本次调研揭示出2021年以来，消费品行业整体在人力成本方面持续投入，薪酬上涨趋势明显，但同时离职率居高不下，显示企业面临人才保留的挑战。招聘策略呈现结构性变化，部分城市和职能的招聘更为集中。应届生平均薪酬随学历提升增长，但各企业间薪酬水平差异较大。

数据来源于样本企业的季度招聘与薪酬数据，结合CPI、上市公司财务指标等多角度生成预测模型，旨在为消费品行业企业提供决策支持与趋势判断参考。