2022春季白领跳槽指数调研报告-智联招聘_18页_1023kb

2022春季白领跳槽指数调研报告总结

核心内容

2022年春季，智联招聘对全国核心城市白领进行了跳槽意向与职场发展情况的调研。报告显示，白领跳槽意愿显著增强，跳槽指数达3.63，较2021年略有上升。然而，白领整体求职信心指数下降至3.61，反映出经济环境的不确定性对职场信心的影响。

主要观点

• 跳槽意愿增强：超过90%的白领有跳槽意向或行为，其中64.1%已更新简历并正在找工作，26.1%有跳槽意向，3.6%已收到offer。
• 行业差异明显：交通/运输/物流/仓储行业跳槽行为最为活跃，外商/港澳台独资企业白领流动性增强。
• 城市跳槽指数分化：无锡跳槽指数最高，达3.77，部分新一线城市跳槽意愿也高于一线城市。
• 薪酬为首要跳槽因素：81.9%的白领跳槽最看重薪酬福利，其次是企业发展前景、工作生活平衡和职位晋升。
• 求职信心下降：43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”，仅9.6%和3.3%认为“比较容易”或“很容易”。
• 研发岗位信心最高：研发岗位跳槽信心指数为2.86，位居各岗位之首。
• 数字化冲击担忧：41.7%的白领担心岗位会被数字化、智能化工具取代，财务和客服人员担忧比例更高。
• 副业成为趋势：80%以上白领有开展副业的计划，18.8%的副业收入超过主业。
• 996问题依然存在：超50%的白领经历过996，大规模企业更盛行该现象，但仍有61.9%的白领希望完善申诉渠道抵制996。
• 升职加薪比例上升：35.6%的白领在过去一年升职加薪，高于2021年的29.4%。
• 就业心态积极：70.5%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，66.2%选择“提升技能，增强竞争力”。

关键信息

跳槽行为与意愿

• 跳槽指数：2022年春季白领跳槽指数为3.63，较2021年上升。
• 行业差异：交通/运输/物流/仓储行业跳槽行为最活跃，占比66.8%。
• 企业类型差异：外商/港澳台独资企业白领跳槽意愿最高，占比58%。
• 城市排名：无锡跳槽指数最高（3.77），宁波事业信心指数最高（3.86）。
• 跳槽原因：薪酬水平是首要原因，占比53.6%；企业发展前景次之，占比42.6%。

求职信心

• 信心指数：2022年白领事业信心指数为3.61，低于2021年的3.7。
• 信心来源：能源/矿产/环保行业白领信心最足，指数达3.75。
• 信心影响因素：经济大环境不明朗（48.4%）、行业/公司发展前景不好（43.5%）、升职加薪无望（40.5%）是主要影响因素。

996问题

• 经历比例：超50%的白领经历过996，其中42.4%表示实际工作强度仍为996。
• 抵制意愿：61.9%的白领希望完善申诉渠道以抵制996，57.1%希望加强工会对劳动者权益的保护。

副业情况

• 副业意向：80%以上白领有开展副业的计划，10.1%已开展副业。
• 副业收入：18.8%的副业收入超过主业，77.5%的副业收入不如主业。

视频面试趋势

• 使用比例：40.4%的白领参加过视频面试，21.2%查看企业视频介绍，8.3%参加过直播面试。
• 年龄差异：95后更接受视频面试，占比42.6%，高于其他年龄段。

就业心态

• 主要目标：“积极搞钱”是白领2022年的首要目标，占比70.5%。
• 应对方式：学习技能、心理调节、努力工作和斜杠兼职是白领应对失业焦虑的主要方式。

总结

2022年春季白领跳槽意愿增强，但求职信心下降，反映出经济环境的不确定性。薪酬福利仍是跳槽的首要因素，同时，数字化和智能化对职场的冲击成为白领关注的焦点。无锡和宁波成为跳槽与事业信心的高地，而外商/港澳台独资企业白领流动性增强。996现象依然普遍，但已有更多白领关注并希望改善。副业成为白领寻求额外收入的重要途径，视频面试等可视化求职方式受到广泛好评。整体来看，白领在面临挑战的同时，也展现出积极进取的就业心态，希望通过提升技能、开展副业等方式实现职业发展。