2024年全球员工保险福利趋势报告-56页_4mb

医疗成本持续上升，非传染性疾病（如癌症、心血管疾病）是主要驱动力。雇主需在控制成本与满足员工需求间寻求平衡，引入成本控制机制，如欺诈浪费滥用控制和理赔分担。数字健康（AI、远程医疗）和预防措施（如筛查）是关键趋势，但数字应用还处于早期阶段。

心理健康、女性健康及包容性福利仍存在显著差距。女性健康福利覆盖不足（如避孕、产假），心理健康支持无法满足员工需求。保险公司和雇主需优先提升包容性，提供更具支持性的计划。

雇主应主动管理健康风险，优化福利设计，并关注医疗创新对福利战略的影响，以确保计划可持续且满足员工需求。