2015年-世界发展银行全球_2015_GRI_Index_64页_2mb

报告摘要

2015 World Bank GRI Index Summary

关于GRI指数

2015年GRI指数是依据全球报告倡议组织（GRI）指南编制的可持续性指标报告，符合GRI的核心选项。该指数涵盖了世界银行及其两个附属机构的活动，时间范围为2014年7月1日至2015年6月30日。报告内容包括世界银行在发展中国家的贷款和分析服务带来的可持续性影响，以及其日常运营和员工管理对环境和社会的影响。

世界银行集团简介

世界银行集团在结束极端贫困和促进共同繁荣的全球努力中发挥着关键作用，由五个机构组成：世界银行（包括国际复兴开发银行（IBRD）和国际开发协会（IDA））、国际金融公司（IFC）、多边投资担保机构（MIGA）和国际投资争端解决中心（ICSID）。这些机构在130多个国家开展合作，提供融资、建议及其他解决方案，帮助各国应对发展挑战。

核心内容与主要观点

可持续性影响的界定

世界银行通过评估年度企业优先事项、利益相关者输入以及其使命和战略带来的可持续性影响，确定了报告中需披露的关键议题。这些议题包括：

经济表现：经济价值的创造和分配是消除极端贫困的核心使命之一。
间接经济影响：共享繁荣的目标要求对世界银行贷款和分析服务的直接和间接影响进行更全面的评估。
生物多样性：世界银行是全球最大的国际资金来源之一，支持生物多样性保护。
人权与儿童劳动：世界银行通过项目促进人权，包括改善贫困人口的健康、教育、食品和饮水条件，并支持土著人民的参与和政府问责。
当地社区：世界银行的使命在于通过教育、健康、基础设施等投资积极影响社区。
反腐败：有效的公共部门是实现世界银行减贫使命的关键。
投诉机制：投诉解决机制（GRMs）对于管理世界银行投资组合中的风险至关重要。
产品组合与审计：世界银行的股东希望其确保环境和社会风险的评估和筛选机制。

企业影响

世界银行内部运营的影响包括：

员工：员工是世界银行最重要的资产之一，其多样性和专业性对服务的提供至关重要。
环境影响：世界银行的环境足迹主要涉及能源、排放、废水和废物、以及采购实践。尽管“材料”和“采购实践”在2015年未被判定为关键议题，但信息仍包含在2015年可持续发展报告中。
运营规模：截至2014年6月30日，世界银行雇用了11,933名全职员工和4,262名顾问，其中约40%的全职员工在非美国地区工作。
员工构成：女性员工占比为52%，男性为48%。美国地区员工占60%，非美国地区占40%。
集体谈判协议：世界银行集团员工协会（SA）不参与集体谈判，而是代表员工与人力资源、高级管理层和执行董事合作。
供应链：世界银行的供应链较为简单，主要包括办公用品、电子产品和运输服务，采购部门致力于优化质量和成本。