重塑增长_2019_中国零售数字化力量报告
报告摘要
重塑增长:2019中国零售数字化力量总结
核心内容
本报告《重塑增长:2019中国零售数字化力量》由中国连锁经营协会与毕马威合作完成,系统分析了中国实体零售企业在数字化转型中的现状、挑战及未来方向。报告强调,零售数字化不仅是技术应用,更是企业战略、运营体系和文化变革的综合体现,旨在实现“一切业务数据化”、“一切数据业务化”以及“一切业务用数据说话”的能力。
主要观点
- 数字化是趋势:零售数字化已成为行业发展的方向,目标是提升客户触达、链接和洞察能力,优化顾客体验,实现商业模式创新。
- “前台强,中后台弱”:目前零售企业在前端(如营销、商品)有较强的能力,但在中后台(如数据和分析、组织变革、技术架构)仍存在短板。
- “智链企业”是未来方向:毕马威提出的“八大能力”体系是零售数字化转型的风向标,包括数字化运营、驱动、基础、组织和生态系统。
- “数字化共生”是关键:零售企业需与生态合作伙伴协同创新,构建共享服务模型,提升整体效率和竞争力。
- “以顾客为中心”是核心理念:企业需围绕顾客需求重构价值链,打造个性化、无缝化和安全化的体验。
- 数字化转型需要系统性投入:包括数据科学、技术平台、组织变革、生态系统建设等多个方面,需建立闭环能力体系。
关键信息
一、数字化能力现状
- 总体得分:2.259分,处于“应用者(浅层应用)”向“管理者(深入掌握)”过渡阶段。
- 能力分布:
- 创新产品、价格和营销:得分2.311,高于整体均分2.32%。
- 顾客体验为先:得分2.259,与整体均分持平。
- 无缝安全交易:得分2.352,高于整体均分4.12%,是八大能力中得分最高的一项。
- 敏捷供应链和运营:得分较低,是当前数字化转型的最大短板之一。
- 数据和分析:得分低于整体均分10.68%,是零售企业转型的瓶颈。
- 数字化技术平台和架构:得分较低,是企业数字化转型的重要基础。
- 弹性组织:得分低于整体均分,组织变革是数字化转型的重要一环。
- 生态合作伙伴协同:得分较低,生态合作是提升能力的关键路径。
二、数字化转型方向
- 构建“智链企业”能力体系:围绕“人-场-货”三要素,实现高效匹配和全渠道体验。
- 关注“顾客体验”:从单渠道向全渠道转变,提升顾客体验的无缝性和个性化。
- 推动“数据驱动”:提升数据分析能力,以支持精准营销、供应链优化和决策制定。
- 加强“敏捷供应链”:通过数据和AI技术,实现需求导向的供应链管理。
- 重视“组织变革”:构建弹性组织,提升员工体验和组织协同能力。
- 促进“生态协同”:通过与生态伙伴合作,实现资源共享和能力互补。
三、数字化转型挑战
- 数据和分析能力不足:多数零售企业尚未建立完善的分析体系,导致无法有效洞察顾客行为和市场趋势。
- 技术平台和架构滞后:缺乏统一的数字化平台,影响了数据整合和业务协同。
- 组织结构僵化:传统的组织模式难以支撑数字化转型,需要引入更灵活和敏捷的结构。
- 生态合作意识薄弱:多数企业仍以自身为中心,缺乏与生态伙伴的协同和共享。
四、数字化转型解决方案
- 学习与内化:企业需从实践中学习,将数字化能力融入战略和日常运营。
- 积极与生态伙伴合作:通过与平台、技术服务商、合作伙伴协同,构建更强大的数字化生态。
- 提升数字化基础:加强数据平台建设,实现数据驱动的决策和运营。
- 优化组织结构:建立灵活的组织架构,提升员工参与度和数字化能力。
- 推动创新和变革:鼓励创新文化,推动组织和业务流程的持续迭代。
零售数字化成熟度模型
- Explorer(探索者):尝试探索数字化增长路径,但缺乏系统性和持续性。
- Player(应用者):在某些业务或管理领域进行浅层数字化应用。
- Manager(管理者):深入掌握数字化技术,实现业务价值增长和管理转型。
- Driver(驱动者):体系成熟,实现数字化驱动的商业模式创新。
- Reshaper(重塑者):生态赋能,与生态伙伴共同推动价值创造和增长。
案例研究
天虹股份
- 实现会员数字化,积分通存通兑。
- 通过大数据和AI技术,实现精准营销和运营优化。
卜蜂莲花
- 通过AI技术采集线下购物行为,生成精准客户画像。
- 提升会员自助注册转化率和优惠券核销率,降低客户流失。
来伊份
- 通过大数据分析,及时调整产品组合,满足顾客需求。
- 实现从传统产品向烘焙糕点等新兴品类的转型。
星巴克
- 以顾客体验为中心,打造全渠道购物体验。
- 利用AR和社交媒体进行营销,提升顾客参与度和品牌忠诚度。
星创视界
- 构建数字化和专业化的服务体系,提升顾客体验。
- 引入AI技术,实现疾病筛查和个性化服务。
大悦城
- 实施“体验即服务”理念,优化停车、餐饮等服务体验。
- 通过数字化系统提升运营效率和顾客满意度。
结论
中国零售企业在数字化转型中已取得一定进展,但整体仍处于“应用者”和“管理者”阶段,尚未达到“生态赋能”阶段。未来,企业需从数据和分析入手,构建“智链企业”能力体系,加强生态合作,推动组织变革,以实现真正的数字化转型和增长重塑。
展开完整摘要
试读结束,高清完整版pdf/doc/ppt,请点下载