ISACA中国社区2025女性职业现状调查_25页_11mb

2025年女性职业现状调查报告总结

ISA中国区于2025年第三年发起女性职业现状调查，旨在精准了解科技行业中女性从业者的职场发展、晋升机会、薪酬结构与持续学习等关键维度。

调查结果概要

1. 反馈比例变化

   • 性别比例：2025年女性受访者占65%（占比上升9个百分点）
   • 年龄结构：受訪者主要集中在24-44岁，女性占比较高
   • 职能分布：基层员工及部门经理/主管职位为主，女性晋升至高级职位比例低

2. 教育及行业分布

   • 非IT相关专业比例提升至50%
   • 2025年受訪者学历仍以大专及以上为主，企业吸纳多元化人才的趋势增强

3. 职业满意度与薪酬

   • 女性满意/基本满意比例达48%(2024年男性同期14%)
   • 认为薪资比同性别基本持平的占比例四成，但女性认为薪资偏低比例达26%
   • 女性表达对职业发展的积极态度上升，但薪资公平感仍存在明显差距

4. 职场流动与晋升机会

   • 工作地点变动比例低，多数员工认为变动带来发展
   • 女性在晋升认知上较2024年改善，对晋升机会评价较为乐观

5. 挑战与支持政策

   • 约40%女性曾经历职场性别歧视，性别平等意识需加强
   • 仅有24.8%的公司明确实施支持女性职业发展的政策，企业需加强支持体系构建

建议

1. 各企业应完善职场晋升机制、员工薪酬公平评估体系
2. 建立弹性工作制和女性友善政策，增强工作流时间灵活性
3. 推进行业多元文化交流平台建设，提升女性职场专业影响力