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ISACA中国社区女性职业现状调查（2023）

调查背景

• 旨在了解中国科技行业女性的职业现状、挑战及发展情况，以为社区活动提供依据。
• 强调包容性与多样化，促进女性职业发展和领导力。

样本概况

• 问卷形式：2023年11月线上匿名调查，约300名受访者。
• 性别分布：女性占比超过18%（原文1%似乎仅为图表包含部分比例，实际调查样本量大于300个体分图意义）。多数女性集中在26-50岁。
• 学历分布：大学生本科及以下学历占比例最广。
• 行业分布：以技术服务、审计、咨询、金融等行业为主。
• 岗位分布：审计岗位最多，多数人为基层员工。
• 职位分布：高级职位比例较低，多为基层员工或部门经理。
• 企业规模：超大型或大型企业占多数。
• 组织性别比例：多数企业男女员工比例相对均衡，部分组织男性占比较高。

薪资水平

• 超过一半（近50%）的公司男女薪资持平。
• 近两成女性认为自身薪资低于男性。
• 女性薪资高于男性的情况极为少见。
• 超过72% 的受访者认为，女性在职场晋升机会相对较少。

晋升机会

• 约70% 的女性受访者及仅24%的男性受访者认为晋升机会不足。
• 超过72% 的人认为造成晋升障碍的主要原因是：
  • 工作投入时间/出差受限。
  • 存在性别歧视。
• 其他因素包括人际关系网络受限、舆论压力等。

发展挑战与限制因素

• 限制女性职业发展的最主要因素（选择比例）：
  • 公平竞争机会不足/缺乏发声渠道/社会传统偏见/缺乏评价机制：高比例提及。
  • 其他次要因素：家务育儿时间占用、精力体力限制、教育培训缺乏、无职业规划等。
• 提升女性职业发展的关键举措（受访者认为有效的举措）：
  • 更灵活的工作制度。
  • 提供更多培训和进修机会。
  • 降低家务负担。
  • 公共媒体为女性提供更多发声机会。
  • 榜样力量和指导。
  • 科研论著发布（女性观点）。
  • 专业技术认可。

性别视角对比

• 女性视角：在职位晋升机会、薪资相比男性略低、职场中女性偏少等方面感受更强烈。认为职场男女比例多数是男性，更少有女性偏高。
• 男性视角：认为职场中男性比例多数是男性/男女比例差不多，对女性薪资普遍偏低没有普遍认可，认为薪资差异较少，普遍持平。
• 男性对女性的建议：提高自身自信，明确个人定位，增加学习投入，平衡工作和家庭。

主要结论

• 当前状况：科技行业女性面临就业和晋升渠道相对受限、玻璃天花板现象仍然存在、传统观念和社会偏见影响制约发展等问题。
• 薪资与晋升：女性平均工资通常低于男性，晋升机会相对较少，面临的挑战可能包括工作时间灵活性、社会偏见、资源竞争和评价机制不公平。
• 未来展望：随着教育水平提高和观念改变，女性职场地位有所提升。ISACA将推动以下工作：
  • 强化性别平等意识。
  • 完善科技女性培训与发展机制。
  • 打造公正和包容的职场环境。