中国社区2024女性职业现状调查_SheLeadsTech-16页_11mb

ISACA中国社区2024女性职业现状调查总结

核心内容

ISACA中国社区于2024年12月发布了第二份关于科技行业女性职业现状的调查报告。该报告旨在深入了解女性在职场中的发展、晋升、薪酬、学习等方面的情况，并为未来开展女性相关活动提供依据和指导。

调查方法

• 调查于2024年11月启动，采用线上问卷形式进行。
• 共有300余名受访者参与，反馈结果为匿名收集。
• 与2023年相比，非IT相关专业背景的受访者占比增加了5%。
• 问卷中关于年龄分布的区间划分有所不同，因此未进行两年数据对比。
• 男性受访者比例较2023年增加了4%，显示出更多男性参与调研。

调查对象概述

• 受访者主要来自技术服务、咨询、金融等行业。
• 审计岗位的受访者数量最多，与2023年情况相似。
• 高级职位比例较低，参与者以基层员工和部门经理为主。
• 年龄分布显示，24岁到44岁之间的受访者占87%，表明年轻群体是主要调研对象。

调查对象所在组织概述

• 超过50%的受访者来自员工总数超过1000人的大型企业。
• 小型企业（小于100人）占比不到10%。
• 2024年，男女均衡的企业比例下降至不足30%，而男女不平衡的企业比例上升至超过70%。

职业满意度及薪资水平

• 近一半的公司中，男女薪资水平持平。
• 近两成公司的女性薪资低于男性，女性薪资高于男性的公司极少。
• 女性受访者普遍认为薪资偏低，而男性受访者中，认为女性薪资高于男性的比例更高。
• 男性受访者对职业发展满意度平均分高于女性，但各分段比例一致，显示性别差异不明显。

工作地点变动对职业发展的影响

• 大部分受访者近三年内未更换工作地点。
• 曾更换工作地点的女性受访者中，超过一半认为此举有助于职业发展。
• 少数受访者表示工作地点变动对其产生不利影响。

男性视角下的女性晋升机会

• 超过70%的女性认为晋升机会少于男性。
• 超过60%的男性认为男女晋升机会均等。
• 男性认为影响女性晋升的因素包括不愿承担压力、不愿出差、不愿持续学习等，而女性则认为这些因素并不如男性所认为的那样严重。
• 女性普遍认为存在更多的性别歧视现象。

人工智能对女性职场的影响

• 男性对人工智能技能的熟悉程度略高于女性。
• 认为人工智能有助于缩小性别差距的男性比例高于女性。
• 女性中对AI影响持不确定态度的比例更高。

女性职业发展的机会及挑战

• 主要限制因素包括家庭责任、社会传统偏见、缺乏公平竞争机会、缺乏科学评价机制等。
• 50%左右的受访者认为更灵活的工作制度、更多培训机会、减少家务负担和女性榜样力量等举措有助于改善女性职业发展。

调查结论

• 职场现状：女性在职场中取得一定进展，但仍面临挑战，如性别歧视、薪酬差距、晋升障碍等。
• 晋升及薪酬：晋升与薪酬密切相关，女性因晋升受阻导致薪酬增长缓慢，加剧性别差距。
• 职业发展：工作地点变动对部分女性有积极影响，AI的发展为女性提供了新的机遇。
• 未来展望：随着社会观念转变和女性受教育程度提高，女性职场地位提升。ISACA将推动性别平等意识，完善培训机制，营造公正包容的职场环境。

附录信息

附录一：男性受访者对女性的建议

• 持续学习，提高业务水平。
• 保持自信。
• 加强沟通。

附录二：受访者对ISACA SheLeadsTech活动的反馈

• 公众号是了解SheLeadsTech活动的主要途径。
• 受访者希望活动形式包括讲座、研讨会、网络课程等。
• 活动带来的收益包括提升职业发展、增强自信、拓展人脉等。

致谢

ISACA感谢所有参与调查的受访者及报告编写小组成员的贡献。

报告编写小组

• 姜敏
• 王艺琳
• 汪佳元
• 殷鹏
• 马成明

ISACA中国科技女性领导力委员会成员

• 姜敏, 主席，普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）风险控制合伙人
• 胡霜竹, 中国太平洋保险（集团）股份有限公司审计中心内控首席审计师兼任太平洋健康保险股份有限公司监事
• 李淼, 国网信息通信产业集团审计干部
• 周亚超, 杭州安恒信息技术股份有限公司副总裁
• 张晓蓓, 丰田汽车金融内审总监
• 张茸, 美的集团技术发展股份有限公司内审总监