2024-01-12-ISACA-ISACA中国社区2023女性职业现状调查报告_12页_2mb

ISACA中国社区女性职业现状调查总结

调查概要

ISACA中国社区开展了“2023女性职业现状”调查，覆盖300余位受访者，旨在了解科技行业女性在发展、晋升、薪酬等方面的情况，并为未来女性活动提供依据。调查聚焦职业挑战，强调包容性和多样化，结果显示尽管女性教育和就业参与度提高，性别不平等依然存在。

调查结果概览

• 受访者特征：年龄主要集中在25~50岁，教育背景以本科学历为主；行业集中在技术服务、咨询和金融，职位多为基层员工或部门经理。
• 薪资水平：约半数公司男女工资持平，约两成公司女性薪资低于男性，性别歧视较常见，仅少数公司女性薪资更高；职业发展满意度整体较高，但有16%女性不满意。
• 晋升机会：超70%女性认为晋升机会有限，主要因素为时间受限（工作/出差限制）、性别歧视和人际关系网络问题。
• 发展挑战：主要因素包括社会传统偏见、缺乏公平评价机制和竞争机会；女性认为更多灵活工作制度、培训机会和减轻家务负担等措施有助于改进。
• 对比视角：男性受访者认为男女晋升机会相对平等，但女性仍面临更多障碍；薪资差异普遍视为持平。

结论与建议

调查显示，中国科技行业女性面临性别歧视、晋升壁垒和工作平衡挑战。ISACA将推动性别平等意识、完善培训机制和创建包容环境，帮助女性提升职业发展。未来展望：随着社会观念和教育水平提高，女性职位有望提升，但需持续努力。