2022-12-25-智联招聘-中国数字劳动力供需演变研究报告_16页_866kb

报告总结

1. 总体情况

• 数字职业招聘规模和份额持续上升，2022年全国占比13%，平均月薪13614元，高于全国平均水平3093元。
• 教育年限要求为13.7年，比全平台平均高2.7年；工作年限要求1.6年，比平均高0.4年。
• 数字职业求职者期望薪资下降，企业提高薪资以吸引人才，供需差距加大。

2. 地区差异

• 东部地区数字职业渗透率最高（14.2%），北京达18.3%，上海提升最快。
• 中西部渗透率较低（10.7%-10.1%），但增势亮眼，如河南、湖南。
• 东部需求大，但存在人才缺口；人才供给偏向东中部地区。

3. 行业差异

• IT互联网行业数字职业渗透率最高（29%），平均月薪超14000元。
• 制造业和金融业数字化转型加速，渗透率提升明显，但人才供给相对不足。
• IT互联网和金融业薪资优势突出，远高于其他行业。

4. 人才供给

• 数字人才供给呈增长趋势，2022年求职者增长33.8%。
• IT互联网最受青睐，人才供给超过需求；制造业人才需求大，但吸引力较低。
• 热门职业包括Java工程师、电商运营、新媒体运营，受人才偏爱。

5. 结论

• 数字经济发展推动数字职业渗透，但存在区域和行业不平衡。
• 建议政府加强数字人才培养，企业推动数字化转型，个人提升数字技能以适应市场变化。