2017-2018年制造行业薪酬数据调研发布_17页-17mb

制造行业薪酬与人才分析总结

核心内容概述

本文档汇总了2017-2018年制造行业及新能源行业的薪酬数据和人才供需情况，重点分析了不同行业、企业性质及职类的薪酬水平与人才缺口预测。

制造行业人才供需预测

根据《制造业人才发展规划指南》的预测，制造行业在2020年和2025年的重点行业人才需求及缺口如下：

主要观点：

• 2020年和2025年，制造行业整体人才需求持续增长，但人才缺口也在扩大。
• 新一代信息技术产业、电力装备和新材料等领域的缺口尤为显著，尤其是高端技术人才。
• 海洋工程装备及高技术传播、节能与新能源汽车、生物医药等行业的缺口相对较小，但仍需关注。

制造行业企业性质与职类薪酬对比

不同企业性质在各职类的薪酬分布如下：

主要观点：

• 外资企业整体薪酬水平最高，其次是合资企业、民营企业和国有企业。
• 在部门经理、主管等中高层岗位，外资企业薪酬显著高于其他类型企业。
• 新员工的薪酬差距相对较小，但民营企业仍略低于其他类型。

行业毕业生起薪分析

2017年行业毕业生起薪（本科中位）如下：

企业性质毕业生起薪（本科中位）：

主要观点：

• 研发职类毕业生起薪最高，其次是销售、职能、生产职类。
• 外资企业毕业生起薪最高，其次是合资企业、国有企业和民营企业。
• 各行业对毕业生的起薪差异较大，研发类岗位吸引力较强。

新能源行业等级薪酬分析

新能源行业的薪酬等级分布如下：

主要观点：

• 新能源行业薪资水平较高，尤其在太阳能/光伏和三电领域。
• 总监和部门经理的薪资差异显著，三电领域的薪资普遍高于其他子行业。
• 专员和助理的薪资水平相对较低，但仍高于制造行业平均水平。

研发序列薪酬分析

研发序列的薪酬分布如下：

主要观点：

• 研发序列的薪酬水平整体较高，研发总监薪资最高。
• 高级研发工程师和高级技术员的薪资在P75分位上表现突出。
• 初级研发工程师薪资相对较低，但仍有增长空间。

其他职类薪酬分析

其他职类如运营经理、生产经理、销售经理等的薪酬分布如下：

主要观点：

• 项目经理、销售经理、研发经理等中高层岗位薪资较高，尤其在P75分位。
• 采购经理、PMC经理等岗位薪资相对较低，但仍高于普通员工。
• 不同职类之间的薪资差距较大，研发和管理类岗位更具吸引力。

总结

• 人才短缺是制造行业面临的重要问题，尤其是高端技术人才。
• 制造+互联网和制造+服务模式推动了行业对复合型人才的需求。
• 工业大数据分析在提升制造效率和优化资源配置方面发挥重要作用。
• 企业性质对薪资水平有显著影响，外资企业普遍高于其他类型。
• 职类差异明显，研发类和管理类岗位薪资较高，普工类岗位薪资较低。
• 新能源行业薪资水平普遍高于传统制造行业，尤其是太阳能/光伏和三电领域。