2024-04-25-上交所-地素时尚2023年度环境_社会和公司治理（ESG）报告_44页_36mb

报告摘要

绿色创新与运营
- 推行绿色供应链，25%的核心供应商采用绿色生产标准，200万平方米屋顶光伏发电设备投入使用。
- 实施绿色办公：节能灯具、节水设备、智能电表监控能耗。
- 推动废弃物管理，2023年水资源消耗强度降至313.78吨/亿元营收。
- 探索再生材料，d'zzit品牌推出再生纤维羽绒服，使用六道制程回收塑料瓶制成，兼具环保与功能性。
绿色物流与仓储
- 昆山花桥物流仓库升级为机器人智能仓，日处理能力达8,000单，降低人工成本，提升效率。
- 推广环保包装，雨水收集系统用于灌溉，减少资源浪费。

员工责任（Employee）
- 员工总数1,264人，高新技术岗位占比100%，女性员工占17.72%。
- 实施多元化薪酬体系和晋升通道（“Z型职业发展路径”），2023年员工培训总投入126,522元，平均培训时长6.6小时。
- 关怀员工健康福利：年度体检、心理健康课程、女性员工关怀活动。
社会责任（Community）
- 公益捐赠：甘肃地震灾区捐赠500万元物资，云南省扶贫项目捐资10万元。
- 教育帮扶：与上海真爱梦想基金会合作，建立“梦想教室”，累计捐赠100万元。
- 员工活动：举办“爱·勇气”主题活动、中秋礼品发放，提升员工归属感。
供应商管理
- 建立严格的供应商准入与评价体系，优先选择环保认证企业，淘汰长期不合格供应商，确保产品质量与社会责任合规。

公司治理结构
- 董事会与监事会：董事会成员5人，2名独立董事，4名女性，监事会3人。2023年召开董事会5次，审议议案29项，监事会4次，审议议案6项。
- 内控与合规：建立反腐败、反贿赂机制，2023年开展37期员工廉洁培训，覆盖226名员工，培训时长累计234小时。
ESG信息披露与利益相关方互动
- 遵循GRI标准与CASS-ESG5.0编制报告，透明披露ESG绩效数据。
- 利益相关方参与：通过问卷调查识别14个实质性议题，积极回应投资方、政府及消费者关切，2023年接待投资者电话超139个，上证E互动问题3个。
创新与数字化转型
- 设立研发中心，2023年持有版权4,406项、商标552项，研发投入8,359.96万元，同比增长16.53%。
- 数字营销升级：搭建CRM系统及私域运营项目，线上化管理库存，优化供应链协作效率。
品牌与可持续实践
- 品牌推广：d'zzit×Barbie联名系列、DAZZLE×ELLERY国际设计师合作，提升品牌国际影响力。
- ESG战略：入选上海市“首发经济引领品牌”，获“全国服装行业质量领先企业”等荣誉，2023年销售额超28亿元。