才鹿-2019教育行业人才需求趋势报告NEW-2019.8-86页_10mb

报告摘要

教育行业人才需求趋势报告总结（2019）

核心内容概述

2019年教育行业人才需求趋势报告揭示了教育市场在需求升级、回归本质、发展融合与理性前行的趋势下，各赛道企业对人才的需求呈现出显著变化。报告涵盖企业画像、整体趋势、职能分析与赛道剖析四大维度，深入分析了人才需求、薪酬趋势、企业规模及融资情况。

主要观点

1. 企业画像

参调企业地域分布：覆盖全国26个省(直辖市)，北京、上海、广东、江苏、浙江为前五大省份。
企业规模：48.83%的企业团队规模在50人以下，34.46%在100-500人之间，10.44%团队规模在千人以上。
企业营收：48.8%的企业处于“未融资/不需要融资”阶段，45.7%处于融资成长期，5%为上市公司。
赛道变化：素质教育赛道超越K12培训与语培赛道，成为企业参调占比最高的赛道，而语培赛道中“语言考培”参调量较少，“成人语培”为零。

2. 整体趋势

裁员情况：12.79%的企业有裁员计划，主要集中于3000万-1亿元营收规模的企业，主要因组织调整与盈利不及预期。
扩增情况：69%的企业有扩增计划，其中“综合品类”与“素质教育”扩增最为明显。
人才需求：销售市场、教学教研、高级管理为最需要的三个职能，分别占38%、33%、10%。其中主管级别人才需求总量达30997人，平均每位企业需12位经理级别以上人才和68位主管级人才。

3. 职能分析

高管需求：副总裁(VP)需求最高，占40%，其次是C级别职能线总负责人(23%)，COO与CEO合计占37%。
素质教育企业需求更多VP，而“青少早教”企业需求更多CEO。
薪酬趋势：教育高管平均年薪为63万，相比2017年涨薪50%。互联网与综合职能岗位薪酬比教育职能高30%，其中HR同级别平均年薪高于财务与行政。
教学教研人才需求：教研产品经理成为跨赛道刚需，需求量达610人，其次是师资运营经理与学科运营经理。
销售市场人才需求：电销/网销总监、校长、渠道销售总监为需求最高的岗位，其中电销/网销总监与校长需求量接近。线上销售和社群运营成为企业关注重点。

4. 赛道剖析

素质教育赛道：
- 包含艺术体能、STEM、游学营地三个方向，其中艺术体能参调企业最多。
- 在线化趋势明显，61%家长接受在线教育模式，STEM与生活素养课程需求增长。
- 融资占比达40%，主要集中在早期阶段，表明该赛道处于爆发期。
- 教研产品经理是该赛道需求最高的岗位，需求量达58%，反映出课程设计与标准化的重要性。
K12培训赛道：
- 虽然参调企业数量减少，但仍是重要赛道，国际K12成为新增长点。
- 教师资质成为必要条件，教师资格证成为招聘筛选标准。
- 新高考改革对理科培训需求降低，语文教学与教研人才需求上升。
- 企业线上线下融合度高，社群运营成为获客与转化的重要方式。
教育综合体：
- 主要以教育为核心，融合文化、艺术、体育科技等资源。
- 多数综合体为“地产+教育”或“教育+地产”模式，以家长为主要付费者。
- 66%的教育综合体为合作项目，主要业态为素质教育，但运营人员普遍在20人以下，面临人才短缺与跨界招聘难题。

关键信息

企业活跃度

教育市场活跃企业主要分布在一线城市及部分二线城市，如北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、苏州、西安。
教育企业产品形态以线下培训为主，线上培训与内容产品(含知识付费)增长显著。

融资与营收

48.8%的企业处于“未融资/不需要融资”阶段，但仍有部分企业营收超亿。
500万以下企业营收增长缓慢，3000万-1亿元企业进入快速增长阶段，但裁员风险较高。

职能需求与薪酬

高管岗位需求以VP为主，薪酬涨幅达50%。
销售市场与教学教研岗位需求高，其中销售/咨询主管与经理为需求量最高的岗位。
教学教研岗位薪酬涨幅不大，平均年薪为24万至49万不等。

赛道发展趋势

素质教育赛道在2019年成为人才需求最旺盛的赛道，尤其是艺术体能与STEM方向。
K12培训赛道虽退居第二，但国际课程成为新的增长点，需大量教师与教研人才。
教育综合体仍处于发展阶段，但有较大的成长空间，需跨界人才与多业态整合能力。

总结

2019年教育行业人才需求趋势显示，素质教育成为市场主流，K12培训与国际课程逐渐融合。企业对销售市场、教学教研与高级管理人才需求旺盛，尤其是电销/网销总监、教研产品经理与校长。线上化与融合趋势显著，但线下培训仍具重要地位。教育企业面临组织调整与盈利压力，需在人才招聘与组织优化中寻求平衡。未来，教育行业将继续向多元化、标准化与融合化发展，人才需求将更加精准与专业化。

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