2016年-世界发展银行全球_Economic_Integration_across_Latin_America___Evidence_from_Labor_Markets_1990-2013_39页_740kb

报告摘要

详细总结：拉丁美洲劳动市场一体化的实证研究（1990-2013）

核心内容

本研究探讨了拉丁美洲劳动市场一体化的水平，通过结合宏观经济和微观经济数据，以及三种国际市场一体化指标，评估了拉丁美洲劳动市场的一体化程度。研究发现，与东亚相比，拉丁美洲劳动市场一体化程度略高，但各国之间仍存在显著差异。此外，拉丁美洲国家间的劳动市场一体化程度在两个指标上低于美国和墨西哥内部市场的一体化程度。

主要观点

劳动市场一体化的重要性：劳动市场一体化对经济增长、工资趋同和资源有效配置具有重要意义。
三种衡量指标：研究采用三种指标来衡量劳动市场一体化，包括绝对工资差异、工资的共动性（协动性）以及工资向均衡差异收敛的速度。
贸易与资本流动的影响：尽管贸易和资本流动增加，但劳动市场一体化仍存在障碍，如劳动力流动壁垒，这限制了工资趋同的实现。
理论框架：研究基于贸易理论和资本流动模型，提出了一种理论框架，用于分析工资差异的动态变化和一体化过程。

关键信息

一、市场一体化的衡量指标

工资差异：衡量两个国家相似工人群体之间的工资差异。
工资共动性：分析工资随时间变化的同步性，即不同国家工资变化之间的关系。
工资收敛速度：研究工资在受到冲击后回到均衡差异的速度。

二、理论模型

研究提出了一个理论模型，用于分析劳动市场一体化的动态过程：

假设劳动力在两国之间是价格替代品，因此一国工资上涨会增加另一国对劳动力的需求。
劳动力供给对两国工资水平敏感，特别是对滞后工资的反应。
模型表明，劳动市场一体化的程度可以通过工资对冲击的反应（α1）和工资收敛速度（α2）来衡量。

三、实证结果

宏观数据：
- 图1显示，1990-2008年间，拉丁美洲国家之间的GDP人均标准差和均值差异有所扩大，但2008年金融危机后出现工资趋同。
- 表1显示，相邻国家之间的工资冲击传递强度是不相邻国家的四倍，且收敛速度更快。
- GDP人均与工资之间的关系表明，GDP人均仅能解释工资差异的一半，因此工资趋同不能完全由GDP趋同解释。
微观数据：
- 研究使用了16个拉丁美洲国家的微观数据，涵盖年龄和教育水平的分组。
- 数据样本限制为2000-2014年间，男性且有正收入的群体。
- 图4展示了不同国家的平均工资与GDP人均之间的关系，表明工资差异与GDP差异并不完全一致。
工资差异变化：
- 表5和表6显示，大多数国家的工资差异随时间下降，表明工资趋同。
- 墨西哥和秘鲁在前两个时期工资差异下降，但在第三个时期上升；阿根廷和洪都拉斯则表现出不同的趋势。
- 洪都拉斯作为低收入国家，工资差异上升表明其相对落后，这在GDP人均数据中不明显。
内部市场比较：
- 表7显示，拉丁美洲国家之间的工资差异远大于墨西哥城市之间或美国州际之间的差异，表明国家间劳动市场一体化程度较低。