NBER美国国民经济研究局-NBER-Coordinated-Work-Schedules-and-the-Gender-Wage-Gap_70页_487kb

报告摘要

文档总结：协调工作时间与性别工资差距

核心内容

本文探讨了协调工作时间（即工作时间集中在特定时段）对性别工资差距的影响。研究基于美国时间使用调查（ATUS）和人口普查调查（CPS）数据，构建了职业层面的协调工作时间指标，并通过实证和理论模型分析了协调工作时间如何影响女性的工资水平及性别差距。

主要观点

协调工作时间的定义
- 协调工作时间通过衡量工作时间在一天中特定时段的集中程度（如8点到5点）来定义。工作时间越集中，协调需求越高。
- 使用赫芬达尔指数（Herfindahl index）作为另一种衡量工作时间集中度的指标，结果显示该指标与8-5时段集中度指标高度正相关（秩相关系数为0.75）。
性别与协调工作时间的关系
- 女性在协调性高的职业中面临更高的工资惩罚。女性在这些职业中平均工资比男性低约6%。
- 女性因承担更多家庭照护责任，导致她们在工作时间上出现“缺失小时”（missing hours），即无法在高峰时段工作，从而影响其工资水平。
家庭照护对工作时间的影响
- 已婚且有孩子的女性在工作日和周末都比男性投入更多时间在家庭照护上。
- 家庭照护活动不仅包括常规照护（如照顾孩子和老人），还包括非常规照护（如组织安排、接送孩子、陪同就医等），这些活动难以外包，影响了女性的工作时间安排。
协调需求与工资溢价
- 协调需求高的职业（如法律、财务分析）具有更高的工资溢价，一个标准差更高的集中度指标与工资水平提高约12%相关。
- 在协调需求较低的职业（如医疗支持、护理人员）中，性别工资差距显著缩小。
理论模型与实证结果
- 建立了一个理论模型，说明协调需求通过影响女性的工作时间安排，从而导致性别工资差距。
- 模型结果显示，协调需求导致的性别工资差距约为6.6%，占观察到的性别工资差距的30%。
- 若将协调需求标准化为医疗支持类职业的水平，性别工资差距可下降至2.7%。
政策与社会规范的影响
- 若改变社会规范，使男女在家庭照护上的投入趋于平等，性别工资差距可减少50%。
- 若女性能更灵活地分配家庭照护时间，性别工资差距还可进一步缩小27%。