2004年-世界发展银行全球_Globalization_and_the_Gender_Wage_Gap_50页_336kb

报告摘要

总结：全球化与性别工资差距

核心内容

本研究探讨了全球化对不同国家和职业中性别工资差距的影响，使用了世界银行和国际劳工组织（ILO）的数据，特别是ILO的“十月调查”（October Inquiry）。该调查自1924年起每年收集全球各国职业工资数据，涵盖161种狭义职业和80多个国家，时间跨度为1983-1999年。研究发现，全球化对性别工资差距的影响具有双重性，既可能缩小也可能扩大，具体取决于国家的经济发展水平、职业技能类型以及工资设定机制等因素。

主要观点

经济发展对性别工资差距的影响
- 随着人均GDP的增加，职业性别工资差距似乎在缩小。
- 更高的经济发展水平通常伴随着人力资本差距的缩小，从而减少性别工资差距。
贸易对性别工资差距的影响
- 在低技能职业中，贸易流入对性别工资差距有显著缩小效应，无论是在贫穷还是富裕国家。
- 在高技能职业中，贸易对性别工资差距的影响不显著，甚至可能扩大，尤其是在贫穷国家。
外国直接投资（FDI）对性别工资差距的影响
- FDI净流入对高技能职业的性别工资差距在贫穷国家有扩大效应。
- 这可能反映了技能互补性，即高技能职业在FDI增加时可能面临更激烈的竞争，从而影响女性工资。
工资设定机制的作用
- 在富裕国家，工资设定机制对职业性别工资差距有显著影响，表明制度因素在缩小性别差距中起重要作用。

关键信息

数据来源：ILO十月调查是全球范围内最全面的工资调查之一，但数据质量参差不齐，部分国家仅报告部分职业或使用不同数据来源（如政府文件、集体协议、企业调查等）。
数据标准化：为提高比较性，研究将不同职业和国家的工资数据统一为平均小时工资差异，以消除报告方式的差异。
研究方法：通过比较不同国家的经济增长、贸易和FDI流入对性别工资差距的影响，分析其变化趋势。
结果发现：
- 在经济增长较快的国家，职业性别工资差距缩小。
- 在经济增长较慢的国家，职业性别工资差距扩大。
- 贸易对性别工资差距的影响在不同技能水平和国家间存在差异。
- FDI对高技能职业的性别工资差距在贫穷国家有扩大效应。
- 性别工资差距在各国普遍存在，且在高收入国家更为显著。

数据特点与局限性

职业定义：ILO对职业进行了详细定义，确保数据可比性。
数据覆盖：1983-1999年间，83个国家提供了至少一次性别工资数据，但数据的完整性和一致性存在挑战。
数据质量：约52.6%的数据被评定为“可接受/良好”，32.4%为“优秀”，15%为“不可接受”或“差”。
数据缺失：由于部分国家未按年份报告所有职业，导致数据缺失，影响趋势分析。

分析结论

总体来看，全球化对职业性别工资差距的影响并不一致。在某些情况下，全球化有助于缩小性别差距，尤其是在高收入国家的低技能职业和部分高技能职业中；但在其他情况下，尤其是贫穷国家的高技能职业中，全球化可能扩大性别工资差距。因此，全球化对性别工资差距的影响取决于具体国家的经济结构、政策环境和劳动力市场特征。研究强调了工资设定机制在缩小性别差距中的关键作用，并指出贸易和FDI对性别工资差距的影响具有复杂性，可能与技能互补性有关。

数据统计与趋势分析

样本数量：1983-1999年间，共有13,020个“国家-年份-职业”单元提供了女性与男性工资数据。
性别工资差距：平均为0.11，高收入国家为0.13（调整后为0.12），贫穷国家为0.04（调整后为0.03）。
趋势变化：
- 慢增长国家的性别工资差距平均扩大了0.04。
- 快增长国家的性别工资差距平均缩小了0.02。
- 这一趋势在大多数国家中得到了验证，快增长国家中6/8的国家性别工资差距缩小，慢增长国家中6/8的国家扩大。