20180915-普华永道-2018年中国金融科技调查报告_44页_7mb

2018年中国金融科技调查报告总结

核心内容

本报告由普华永道发布，旨在描绘中国金融科技的发展现状、挑战与机遇，为监管机构、从业者和研究人员提供参考。调查覆盖135份有效问卷，受访者包括传统金融机构和金融科技公司，其中约70%为传统金融机构，30%为金融科技公司，多数为中高层决策者或管理人员。

主要观点

1. 战略及商业模式

• 科技赋能转型：传统金融机构正在经历由“信息科技+金融”、“互联网+金融”向“智能金融”的转型。
• 合作模式多样：传统金融机构与金融科技公司合作方式包括服务提供与购买、合作伙伴关系、风险投资基金、成为投资人等。
• 合作挑战：双方在文化、监管、商业模式和系统兼容性等方面存在差异，影响合作进程。
• 金融科技公司定位：未来将更多聚焦于为传统金融机构提供智能化决策支持和中后台自动化运营。

2. 各细分行业发展趋势

• 银行业：关注金融科技在风控、反欺诈、客户画像等方面的应用成果，偏好间接合作。
• 保险业：侧重于运用金融科技优化运营成本、提升客户管理与风险识别能力。
• 资产和财富管理行业：与金融科技公司合作前景广阔，尤其在智能投顾和大数据应用方面。
• 金融科技公司：正在向B端市场转型，协助传统金融机构实现智能化和移动化运营。

3. 投融资活动

• 传统金融机构：科技投入不足，需合理评估回报，设立有效的机制。
• 金融科技公司：融资难度加大，需依靠模式与技术优势突围，优先考虑一级市场。
• 上市趋势：金融科技公司迎来上市热潮，但尚未有A股上市案例，境外市场更受欢迎。
• 投资热点：大数据、移动科技、人工智能仍是传统金融机构的重点投资方向。

4. 科技的发展与应用

• 大数据：应用集中在前端业务，如客户画像、精准营销、风险控制等。
• 人工智能：应用基础条件尚不完善，数据质量和团队建设是主要挑战。
• 云计算：起步晚但潜力大，未来将与行业云结合，形成主流模式。
• 区块链：应用前景不明朗，合规风险和应用场景不清晰是主要障碍。
• 前景预测：大数据风控、互联网保险有望引领全球金融科技发展。

5. 人才与激励

• 人才争夺战：传统金融机构和金融科技公司均面临招聘和保留人才的挑战。
• 复合型人才：兼具技术和金融背景的人才最抢手，商业化技能和创新能力尤为重要。
• 激励方式：金融科技公司多采用股票期权、业绩单位计划等激励手段。
• 人才流动性：金融科技人才流动性高于传统业务部门，传统金融机构需加强激励机制。

6. 监管与合规

• 严监管趋势：互联网金融风险整治仍在持续，监管将更加严格和系统化。
• 数据隐私保护：随着《网络安全法》和GDPR实施，数据安全和隐私保护成为重点。
• 科技促合规：大数据、人工智能等技术被广泛应用于合规管理，提升效率和准确性。
• 监管协调：不同监管机构之间的协调是当前金融科技发展的一大挑战。

关键信息

• 金融科技的快速发展正在改变金融行业的生态，提升效率与客户体验。
• 传统金融机构与金融科技公司的合作在深化，但面临文化、监管、商业模式和系统兼容性等挑战。
• 大数据、移动科技、人工智能是当前金融科技发展的主要技术方向。
• 金融科技公司面临融资难度加大，需通过模式和技术优势来突破。
• 金融科技人才的招聘和保留是行业普遍面临的难题，激励机制和人才流动性成为关键议题。
• 金融科技的发展对监管提出了更高要求，监管科技的应用成为合规管理的重要手段。

结语

金融科技的发展不仅提升了金融服务的效率和质量，也带来了新的风险与挑战。未来，金融科技将更深入地与传统金融融合，形成“你中有我、我中有你”的格局。监管和合规将成为行业发展的关键因素，而技术的持续创新和人才的合理配置则是推动行业前行的重要支撑。

参考资料

• 普华永道中国金融业管理咨询主管合伙人：张立钧
• 调查时间：2018年4月至6月
• 调查样本：135份有效问卷
• 调查对象：传统金融机构（70%）和金融科技公司（30%）