【中智咨询】数据引领、科技赋能，助力企业高质量发展_48页_3mb

科技赋能企业高质量发展报告总结

2024年高科技行业薪酬调研启动会指出，数据要素与科技创新是提升新质生产力的关键。新质生产力通过技术突破、生产要素创新性配置和产业转型升级实现全要素生产率跃升，需构建更高素质的劳动者、更高技术的劳动资料和更广范围的劳动对象体系。当前存在国家级数据交易所建设滞后、数据跨境流通探索不足、算力基础设施薄弱等挑战。

调研显示，高科技行业调薪率呈现波动下降趋势，2024年整体调薪率55%，其中人工智能/云计算/大数据领域达61%，集成电路6%，互联网48%。74%企业认为中长期激励主要目的是激发高管及创新人才积极性，52%采用组合工具，现金型激励工具中65%企业选择利润分享或超额利润分享，股权型激励工具中员工持股使用率最高（65%）。核心技术骨干获员工持股比例达90%，高管超额利润分享覆盖率达75%。

人才盘点是重构科技人才配置的基础，52%企业将其列为年度常态化工作。人才盘点首要关注专业技能与知识储备，80%企业将结果应用于人才梯队建设，57%用于调薪晋升决策。人才盘点对象覆盖关键岗位（93%）、中层管理者（66%）、所有员工（52%）等。超九成企业认为需通过人才盘点明确关键岗位人才储备情况。

企业尚未实施中长期激励的首要原因是薪酬总额管控和无增量资金（33%），其次为上级政策门槛高（29%）、业绩预期不明（29%）等。49%有考虑实施的企业计划1-2年内启动，其中63%倾向现金型激励，41%倾向股权型激励。股权激励锁定期多为3-5年，65%企业采用员工持股方案，39%使用股票期权。

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